Key Responsibilities 

• Manage Full-Cycle Recruitment: Lead and oversee the recruitment process ensuring the hiring of top talent through effective sourcing, screening, and selection methods. Support both volume and strategic hiring efforts for key positions across multiple functions and levels for assigned region. 

• Collaborate with Business Leaders: Work closely with HR business partners, hiring managers, and senior leadership to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies that align with business goals. 

• Lead and Develop Recruitment Team: Supervise and mentor a team of recruiters, ensuring high performance, continuous development, and alignment with recruitment objectives. Foster a team environment focused on collaboration, excellence, and proactive problem-solving. 

• Attract and Source Talent: Implement targeted sourcing strategies to build inclusive talent pipelines and leverage innovative recruitment tools and channels. Partner with the Talent Attraction team to execute employer branding initiatives that attract top talent. 

• Optimize Recruitment Processes: Continuously evaluate and suggest improvements to recruitment processes to enhance efficiency, candidate experience, and time-to-fill metrics. Identify opportunities for streamlining and eliminating inefficiencies. 

• Utilize Data and Metrics: Track, analyze, and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of recruitment efforts, identify trends, and recommend improvements. Use data-driven insights to optimize strategies and improve recruitment outcomes. 

• Foster Cross-Regional Collaboration: Ensure functional recruiting alignment and consistency across regions by collaborating with Talent Acquisition Managers and teams in other regions to share best practices, processes, and tools. 

• Manage External Partners: Oversee relationships with recruitment agencies, contractors, and other external vendors to support sourcing and hiring efforts as necessary. Ensure external partnerships align with business needs and recruitment goals. 

• Ensure Compliance: Maintain knowledge of local, regional, and global employment laws and regulations, ensuring recruitment processes comply with relevant legal requirements and internal policies. 

• Provide Insights to Leadership: Act as a key advisor to senior leadership on recruitment trends, labor market conditions, and competitive insights, ensuring talent acquisition strategies are proactive and aligned with organizational needs. 

Experience and Skills Required 

• At least significant experience in talent acquisition or recruitment, with a proven track record of managing recruitment efforts across multiple regions and functions. 

• Experience leading or mentoring teams of recruiters, with a focus on coaching, development, and performance management. 

• Strong knowledge of recruitment strategies, including the use of social media, job boards, and professional networks to attract talent. 

• Ability to develop and implement recruitment plans aligned with organizational goals and objectives. 

• Proven ability to build strong relationships with business leaders, HR partners, hiring managers, and external vendors. 

• Experience advising and influencing key stakeholders on talent acquisition strategies and recruitment best practices. 

• Strong experience using recruitment metrics and data analytics to track performance, identify areas for improvement, and implement solutions. 

• Ability to leverage labor market insights and internal data to make informed decisions about sourcing and hiring. 

• A solution-oriented mindset with the ability to adapt to changing business needs and leverage innovative recruitment technologies and methods. 

• Knowledge of local, regional, and global employment laws, ensuring recruitment practices comply with all relevant regulations. 

• Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively present recruitment strategies, provide updates, and engage stakeholders at all levels. 

• Fluency in English and French is . Additional language proficiency is a plus. 

Étendue du rôle :

Le responsable de l'acquisition de talents - France - Ingénierie, technologie et services jouera un rôle central dans le succès des efforts d'acquisition de talents de l'organisation, conformément aux objectifs stratégiques définis par son directeur principal, TA- France et son responsable régional de l'acquisition de talents - EMEA. Ce rôle est chargé de gérer les processus de recrutement de bout en bout, de soutenir les chefs d'entreprise et de garantir l'attraction et la sélection des meilleurs talents dans les régions assignées.

Le responsable de l'acquisition des talents dirigera les activités de recrutement, optimisera les processus et collaborera étroitement avec les partenaires commerciaux des ressources humaines et les responsables du recrutement pour atteindre les objectifs d'embauche tout en maintenant un niveau élevé d'expérience pour les candidats.

Principales responsabilités

• Gérez le cycle complet du recrutement : Dirigez et supervisez le processus de recrutement en veillant à recruter les meilleurs talents grâce à des méthodes efficaces de sourcing, de sélection et de sélection. Soutenez à la fois le volume et les efforts de recrutement stratégiques pour les postes clés dans de multiples fonctions et niveaux dans la région assignée.

• Collaborez avec les chefs d'entreprise : travaillez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux des ressources humaines, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs pour comprendre les besoins d'embauche et développer des stratégies de recrutement efficaces conformes aux objectifs de l'entreprise.

• Diriger et développer l'équipe de recrutement : Superviser et encadrer une équipe de recruteurs, en garantissant des performances élevées, un développement continu et l'alignement sur les objectifs de recrutement. Favorisez un environnement d'équipe axé sur la collaboration, l'excellence et la résolution proactive des problèmes.

• Attirer et recruter des talents : mettez en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour créer des viviers de talents inclusifs et tirer parti d'outils et de canaux de recrutement innovants. Associez-vous à l'équipe d'attraction des talents pour mettre en œuvre des initiatives de marque employeur qui attirent les meilleurs talents.

• Optimisez les processus de recrutement : évaluez et suggérez en permanence des améliorations aux processus de recrutement afin d'améliorer l'efficacité, l'expérience des candidats et les indicateurs de temps de recrutement. Identifiez les opportunités de rationalisation et d'élimination des inefficiences.

• Utiliser les données et les indicateurs : suivez, analysez et établissez des rapports sur les indicateurs de recrutement pour mesurer l'efficacité des efforts de recrutement, identifier les tendances et recommander des améliorations. Utilisez des informations basées sur les données pour optimiser les stratégies et améliorer les résultats de recrutement.

• Favoriser la collaboration interrégionale : assurez l'alignement fonctionnel et la cohérence du recrutement dans toutes les régions en collaborant avec les responsables de l'acquisition de talents et les équipes d'autres régions afin de partager les meilleures pratiques, processus et outils.

• Gérer les partenaires externes : Supervisez les relations avec les agences de recrutement, les sous-traitants et les autres fournisseurs externes pour soutenir les efforts d'approvisionnement et de recrutement si nécessaire. Assurez-vous que les partenariats externes correspondent aux besoins de l'entreprise et aux objectifs de recrutement.

• Garantir la conformité : maintenir la connaissance des lois et réglementations locales, régionales et mondiales en matière d'emploi, en veillant à ce que les processus de recrutement soient conformes aux exigences légales et aux politiques internes pertinentes.

• Fournir des informations aux dirigeants : agir en tant que conseiller clé auprès de la haute direction sur les tendances de recrutement, les conditions du marché du travail et les informations sur la concurrence, en veillant à ce que les stratégies d'acquisition de talents soient proactives et alignées sur les besoins de l'organisation.

Expérience et compétences requises

• Au moins une expérience significative en matière d'acquisition ou de recrutement de talents, avec une expérience avérée en matière de gestion des efforts de recrutement dans de multiples régions et fonctions.

• Expérience dans la direction ou le mentorat d'équipes de recruteurs, en mettant l'accent sur le coaching, le développement et la gestion du rendement.

• Solide connaissance des stratégies de recrutement, notamment de l'utilisation des réseaux sociaux, des sites d'offres d'emploi et des réseaux professionnels pour attirer les talents.

• Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des plans de recrutement conformes aux buts et objectifs de l'organisation.

• Aptitude avérée à établir des relations solides avec les chefs d'entreprise, les partenaires RH, les responsables du recrutement et les fournisseurs externes.

• Expérience dans le conseil et l'influence des principales parties prenantes sur les stratégies d'acquisition de talents et les meilleures pratiques de recrutement.

• Solide expérience dans l'utilisation des indicateurs de recrutement et de l'analyse des données pour suivre les performances, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des solutions.

• Capacité à tirer parti des informations sur le marché du travail et des données internes pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et d'embauche.

• Un état d'esprit axé sur les solutions, capable de s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise et de tirer parti de technologies et de méthodes de recrutement innovantes.

• Connaissance des lois du travail locales, régionales et mondiales, garantissant que les pratiques de recrutement sont conformes à toutes les réglementations pertinentes.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de présenter efficacement des stratégies de recrutement, de fournir des mises à jour et d'impliquer les parties prenantes à tous les niveaux.

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. Des compétences linguistiques supplémentaires constituent un atout.