Team Lead Talent Acquisition / Recruiting (w/m/d)

Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden und verstehst Recruiting nicht als reines Abarbeiten von Vakanzen, sondern als echten Wachstumstreiber für ein Unternehmen?

Als Team Lead Talent Acquisition (w/m/d) führst du unser Recruiting-Team fachlich und disziplinarisch, optimierst Prozesse und stellst sicher, dass wir die richtigen Talente für unser Wachstum gewinnen.
Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und nutzt Daten, um Recruiting kontinuierlich zu verbessern.

#FP-Kampagne-M

Team-Leadership & Entwicklung: Du bist Mentor, Coach und Sparringspartner. Du verstehst das Day-to-Day deines Teams, räumst Hindernisse aus dem Weg und motivierst sie dazu, über sich hinauszuwachsen. Du entwickelst eine Kultur der Ownership und Exzellenz.

End-to-End Steuerung: Von der ersten Bedarfsanalyse bis zum unterschriebenen Vertrag – du hältst die Fäden in der Hand und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience und effiziente Time-to-Hire.

Data-Driven Action: KPIs sind für dich kein Selbstzweck. Du analysierst Funnel, identifizierst Bottlenecks und leitest daraus sofortige Optimierungen ab. Du machst Recruiting-Erfolge messbar und transparent.

Quality Tracking: Du analysierst nicht nur den Funnel oben, sondern korrelierst Recruiting-Daten mit Performance-Daten. Du ziehst "Real Live Action" daraus: Wenn eine Quelle zwar viele, aber keine passenden Kandidaten liefert, änderst du die Strategie sofort.

Strategische Partnerschaft: Du arbeitest auf Augenhöhe mit unseren Fachbereichen und Führungskräften. Du berätst sie nicht nur, sondern forderst sie heraus, um gemeinsam die besten Talente für uns zu gewinnen.

Prozess-Innovation: Du hinterfragst bestehende Recruiting-Strategien und führst moderne Initiativen ein – sei es im Employer Branding, Active Sourcing oder durch den Einsatz neuer Tech-Tools.

• Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting
• Erfahrung in der Führung eines Recruiting-Teams oder in einer Lead-Rolle
• Starkes analytisches Verständnis und Erfahrung mit Recruiting-KPIs
• Hands-on Mentalität – du packst selbst mit an, wenn es nötig ist
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern und Führungskräften
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Erfahrung in einem schnellen, vertriebsorientierten Umfeld oder vergleichbaren High-Growth-Strukturen
• Hoher Qualitätsanspruch im Hiring und Mut, Besetzungen zu stoppen, wenn der Fit nicht stimmt

• Ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Kurze Entscheidungswege, viel Verantwortung und Raum für deine Ideen
• Deutschlandticket oder BVG-Abo – wir übernehmen einen Teil, du kommst stressfrei ins Büro
• Urban Sports Club – damit du auch nach Feierabend in Bewegung bleibst
• Lunch-Gutscheine – gutes Essen gehört einfach dazu
• Bis zu 28 Urlaubstage, abhängig von deiner Betriebszugehörigkeit 
• Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, guter Ausstattung und kostenlosen Getränken
• Regelmäßige Team-Events, Offsites und Feiern, die den Namen verdient haben

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