Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.
Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!
Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB
Du weißt, wie man Recruitingprojekte rockt, gemeinsam mit den Stakeholdern eine großartige Candidate Journey gestaltet und mit smarten HR-Marketing-Aktivitäten die richtigen Talente erreicht? Perfekt! Wenn dein next Level auf dem internationalen Parket stattfinden soll (Europa, Middle East und Afrika) oder es einfach Zeit für eine neue Perspektive ist, dann sollten wir uns kennen lernen.
Dein Fokus richtet sich auf kaufmännischen Vakanzen (Vertrieb, Marketing, Consulting, Support, etc.) - hier setzt du dein Spürnäschen gezielt ein – egal, ob es um Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Berufserfahrene geht. Mit uns, dem EMEA Talent Acquisition Team, sorgst du dafür, dass wir weiterwachsen, um der Baubranche die Spitzenposition in Europa zu sichern 🚀
Deutschkenntnisse sind erforderlich, aber bitte lade deinen CV in Englisch hoch, da ein Prozessschritt in Englisch stattfinden wird; so können auch unsere englischsprachigen Kolleg*innen Deinen Lebenslauf auch ohne KI verstehen.
Du verantwortest den gesamten Prozess - ab der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Vertragsverhandlung. Dein Fokus liegt dabei auf einer herausragenden Candidate Experience, unterstützt durch gezielte HR-Marketing- und Employer-Branding-Maßnahmen.
Du bietest strategische Beratung an, indem Du Einblicke in Beschäftigungstrends und Marktinformationen gibst, um Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu Hiring Manager*innen, externen Partner*innen und HR-Kolleg*innen auf und agierst als vertrauenswürdiger Ansprechperson in allen Fragen rund um die Talentgewinnung.
Du entwickelst und pflegst strategische Talent-Pipelines für die gesamte EMEA-Region, um den langfristigen Einstellungsbedarf zu decken.
Du treibst Qualität und Best Practices in der Talentakquise voran und suchst kontinuierlich nach Verbesserungen, um Prozesse und Ergebnisse zu steigern.
Als Markenbotschafter*in von RIB repräsentierst du das Unternehmen sowohl intern als auch extern, sei es auf Karrieremessen oder im Rahmen akademischer Partnerschaften.
Diversity & Inclusion: Du setzt dich für integrative Rekrutierungspraktiken ein und förderst eine vielfältige Talentlandschaft innerhalb der EMEA-Region.
Du unterstützt oder leitest Projekte und Initiativen im Bereich Talent Acquisition, z. B. Prozessverbesserungen, Kandidat*innenbefragungen, koordinierst TA-Schulungsprogramme und -Veranstaltungen, etc. - ganz nach deinen Stärken.
Mindestens 2 Jahre im Recruiting/ Talent Acquisition
Du gehst empathisch auf Talente ein – ob Berufseinsteiger*innen, junge Fachkräfte oder erfahrene Personen – und schaffst eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts.
Du hast ein grundlegendes Verständnis für wichtige Kennzahlen/KPIs in Deinem Verantwortungsbereich, erstellst Berichte und arbeitest mit dem Head of Talent Acquisition zusammen, um Maßnahmen und Strategien abzuleiten.
Du denkst kreativ (out-of-the-box), um neue und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Du arbeitest lösungsorientiert, strukturiert und proaktiv.
Du hast eine Leidenschaft für Sprache und arbeitest gerne in einem multikulturellen Team.
Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse (Level C1/C2) und mindestens sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1), um effektiv mit Führungskräften, Kandidat*innen und Kolleg*innen zu kommunizieren.
Erfahrung im Recruiting und Netzwerke in den Regionen Europa, Naher Osten und Afrika.
Erfahrung im Recruiting und Netzwerke in der Baubranche
Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:
einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking
Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, …),...
ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric, …
deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“), …
Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen
UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE
Motiviert durch unsere Werte kreiren wir eine Unternemenskultur, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interargieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!
CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.
Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…
RIB VISION
Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.
Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren: https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk