Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.
Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!
Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB
You know how to drive recruiting projects, create an outstanding candidate journey with stakeholders, and reach the right talents through smart HR marketing activities? Perfect! If you're ready to take your career to the next level on the international stage (Europe, Middle East, and Africa) or simply looking for a fresh perspective, we should definitely connect.
Your expertise shines in recruiting for commercial roles (Sales, Marketing, etc.), on apprentices, students, early-career or professional level, you know exactly where to find this talents. Together with us (EMEA Talent Acquisition Team), you'll help us grow the company and ensure that the construction industry secures a leading position in Europe.
Proficiency in German is required, but please submit your CV in English, as one stage of the interview process will be conducted in English. This will also allow our English-speaking colleagues to review your CV more easily.
Manage the entire end-to-end hiring process from approval to contract negotiation/ offer, delivering a seamless and positive candidate experience supported with your HR Marketing activities / Employer Branding activities
Offer strategic guidance by providing insights into employment trends and market intelligence to help shape hiring decisions and establish/ nurture strong relationships with hiring managers, external partners, and HR colleagues, serving as a trusted advisor on all recruitment matters.
Proactively source and build strong talent pipelines across EMEA to support hiring needs while implementing strategies to maintain a steady flow of qualified, diverse candidates.
Drive quality and best practices in Talent Acquisition, continuously seeking improvements to enhance processes and outcomes.
Act as a RIB Brand Ambassador internally as well as externally (HR career fairs, academic partnerships
Advocate for and implement inclusive recruitment practices to ensure diverse talent representation across the EMEA region (Diversity & Inclusion).
Support or lead Talent Acquisition projects and initiatives, such as process improvements, candidate surveys, etc. and support the coordination of TA training programs and events.
Min. 2 years of experience in recruitment/ Talent Acquisition
Engaging with talent (young professionals, entry-level candidates, and experienced individuals) in a way that fosters mutual respect and understanding.
Basis understanding of key metrics/KPIs in your area of responsibility, reporting, and collaborating with the Head of Talent Acquisition to derive actions/strategies.
Creative (out-of-the-box) thinking to develop new and innovative recruitment strategies.
Solution-oriented, structured, and proactive work style.
Passion for language and working in a multicultural team.
Excellent German communication skills (level C1/C2) and very good English skills (min. C1), with the ability to interact effectively with business leaders, candidates and colleagues.
Advantageous
Recruitment experience/ network in the regions of Europe, the Middle East, and Africa.
Recruitment experience/ network in the construction industry.
Motivated by our values & vision, we are driving the digital transformation of our customers - for a more digital, efficient and sustainable engineering and construction industry. “Building Better Together” is more than just a slogan for us. Because alongside our customers, you are the priority. Enabling you to fully develop your passion for your tasks, we support you with:
A structured start: individual onboarding, organised networking, Newcomer Day
A structured work-study programme: sponsor/mentor programme, your development from a ‘supporter role’ to an ‘assumption of responsibility role’ through your integration into daily business & projects,
Goodies like: Employee benefits (e.g. corporate benefits), employee events (team events, summer parties, ...)
A modern working time model: trust-based working hours, flexible working hours, possibility of hybrid working
Career development/ prospects: team or role-based development/ training, individual development/ training, national and international career prospects within the RIB Group or Schneider Electric, ...
Your room for creativity: proactive sharing of your ideas/ approaches/ process optimisations within the team, operational idea management, active participation in meetings at team and management level (‘RIB Town Halls’), ...
UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE
Motiviert durch unsere Werte kreiren wir eine Unternemenskultur, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interargieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!
CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.
Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…
RIB VISION
Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.
Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren: https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk