Talent Acquisition Specialist – Ingénierie & Sourcing Technique

Ce que nous cherchons vraiment

Vous n’êtes pas un recruteur classique.

Vous êtes un chasseur de talents techniques.
Un détecteur de profils rares.
Un partenaire stratégique des équipes projets.

Dans un marché où 90 % des ingénieurs sont déjà en poste, votre rôle est clair :
identifier, comprendre, convaincre.

Votre mission

Vous intervenez sur des projets industriels à forte valeur (énergie, nucléaire, ferroviaire, défense, systèmes complexes).

Votre rôle est central dans la création de valeur :

• Comprendre des besoins techniques exigeants (RAMS, sûreté, I&C, systèmes…)

• Construire des stratégies de sourcing performantes

• Utiliser LinkedIn Recruiter comme un outil d’investigation

• Concevoir des recherches booléennes avancées

• Cartographier les acteurs clés du marché

• Identifier et approcher des profils rares et passifs

• Engager des ingénieurs expérimentés avec des messages impactants

• Qualifier avec rigueur et exigence

• Accompagner les managers dans leurs décisions

Vous ne recrutez pas uniquement.
Vous créez des connexions à forte valeur.

Votre impact

Vous êtes orienté résultats, avec une logique de performance maîtrisée :

• 30 à 50 profils identifiés par semaine

• 15 à 20 prises de contact qualifiées

• 5 à 8 entretiens pertinents

Vous travaillez avec méthode, exigence et constance.

Votre ADN

Vous êtes reconnu pour :

• Un esprit analytique structuré

• Une curiosité technique forte

• Une capacité à comprendre rapidement des environnements complexes

• Une persévérance réelle dans des marchés pénuriques

• Une capacité à engager des profils seniors

Vous aimez comprendre, structurer, convaincre.

Vos compétences

• Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter

• Recherche booléenne experte

• Sourcing direct et chasse

• Bonne compréhension des métiers de l’ingénierie

• Approche de candidats passifs

• Expérience en ESN, cabinet ou environnement technique

Notre promesse

Nous portons une vision du recrutement exigeante et responsable :

• Une expérience candidat fluide et respectueuse

• Un management de proximité basé sur la confiance

• Une culture de la performance alignée avec l’humain

• Un environnement structuré, collaboratif et responsabilisant

Engagement RSE

Notre politique repose sur trois axes concrets :

• Bien-être

• Éthique

• Environnement

Ce que nous offrons

• 10 jours de RTT

• Carte restaurant de 10 € par jour travaillé

• Mutuelle et prévoyance

• Prime de participation

• CSE avec avantages

• Initiatives collaborateurs dans une logique RSE

Pourquoi ce poste

Parce que vous souhaitez :

• Sortir d’un recrutement standardisé

• Travailler sur des projets techniques à fort enjeu

• Être reconnu pour votre impact réel

• Monter en compétence rapidement

Postulez

Si vous recherchez un rôle exigeant, structurant et à forte valeur ajoutée, ce poste est une opportunité claire.

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