Talent Acquisition Specialist

The Company

Imerys is the world’s leading supplier of mineral-based specialty solutions for the industry with €3.6 billion in revenue and 12,400 employees in 40 countries in 2024. The Group offers high value-added and functional solutions to a wide range of industries and fast-growing markets such as solutions for the energy transition and sustainable construction, as well as natural solutions for consumer goods. Imerys draws on its understanding of applications, technological knowledge, and expertise in material science to deliver solutions which contribute essential properties to customers’ products and their performance. As part of its commitment to responsible development, Imerys promotes environmentally friendly products and processes in addition to supporting its customers in their decarbonization efforts.

Imerys is listed on Euronext Paris (France) with the ticker symbol NK.PA.

🌟 Rejoignez IMERYS : Là où chaque personne compte ! 🌟.

Imerys est le leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie avec un chiffre d'affaires de 3,6 milliards d'euros en 2024, 12 400 salariés répartis dans plus de 40 pays et une présence commerciale dans plus de 120 pays.

Chez Imerys, nous croyons fermement que chaque individu a le pouvoir de faire la différence.

🌈 Ce que nous offrons :

• Un environnement où votre voix est entendue et vos idées valorisées

• Des opportunités de développement personnel et professionnel sur mesure

• La chance de participer à des projets innovants et durables dans un environnement internationnal 

Chez Imerys, nous sommes convaincus que la diversité des talents est notre plus grande force. Nous encourageons chaque individu à exprimer son potentiel unique et à apporter sa contribution personnelle à notre réussite collective.

Nous recherchons un(e) Talent acquisition specialist pour contribuer à façonner l'avenir de notre industrie.

Au sein de la Direction des ressources humaine France et rattaché.e à la Directrice Talent acquisition au sein d’une équipe de 2 personnes, vous pilotez en autonomie l’intégralité du processus de recrutement 

Vos missions incluront notamment :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers.

• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, site carrière IMERYS).

• Sourcer activement des talents (techniques, ingénierie, géologie, exploitation, HSE, etc.) via LinkedIn.

• Mener les entretiens de sélection et assurer la coordination des étapes du processus de recrutement.

• Contribuer au développement de la marque employeur 

• Participer aux forums de l’emploi, salons spécialisés et partenariats écoles/organismes de formation technique.

• Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement 

• Garantir le respect des processus RH et des obligations légales en matière de recrutement

• Participer aux projet du service et plus largement de la DRH: cooptation, relations écoles, inclusion et diversité

Profil recherché

• Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel, BTP, énergie ou extraction.

• Vous avez déjà géré des recrutements de profils techniques, terrain ou pénuriques.

• Excellentes compétences en sourcing, évaluation des compétences, et conduite d’entretien.

• Très bonne maîtrise des outils informatiques sous environnement Google est un plus: sheets, slides

• Sens de l’organisation, esprit d’analyse, autonomie, rigueur et réactivité.

• La maîtrise de l’anglais professionnel 

• Une connaissance du secteur minier ou des contraintes liées aux zones isolées est un atout.

and

Only technical issues will be monitored through the below inbox:

recruiting.support@ imerys.com

PLEASE DO NOT SUBMIT RESUMES OR APPLICATIONS TO THIS EMAIL, AS THEY WILL NOT BE REVIEWED. 

To ensure fairness and legal compliance in our recruitment processes, only applications received through the online application process will be considered. 

IMERYS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws.