Talent Acquisition Partner (H/F)

À propos de myPOS

Chez myPOS, notre mission est simple : aider les entreprises à se développer et à se faire payer plus facilement.

Grâce à nos solutions de paiement innovantes — terminaux, comptes multidevises et outils e-commerce — nous accompagnons les entrepreneurs et les PME dans toute l’Europe pour simplifier leur quotidien et accélérer leur croissance.

Depuis notre création, nous construisons une fintech ambitieuse et en pleine expansion, portée par une équipe internationale passionnée par l’innovation et l’impact concret sur les entreprises.

Aujourd’hui, nous renforçons notre équipe en France et recherchons un Talent Acquisition Partner pour contribuer activement à notre développement.

Le poste

En tant que Talent Acquisition Partner, tu joueras un rôle clé dans la croissance de myPOS en France. Ta mission principale sera de piloter le recrutement de nos équipes commerciales et d’attirer les meilleurs talents sur l’ensemble du territoire.

Tu évolueras dans un environnement dynamique et en forte croissance, où ta connaissance du marché et ta capacité à sourcer des profils feront la différence.

Les missions

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout, principalement pour des postes commerciaux et de consultants chez myPOS France et Toporder.

• Sourcer activement des candidats via différents canaux : job boards, réseaux sociaux, événements, chasse directe, etc.

• Qualifier les profils, mener les entretiens et proposer une shortlist pertinente aux managers.

• Construire et entretenir un réseau solide de talents et partenaires locaux.

• Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et définir les meilleures stratégies de recrutement.

• Participer à des événements de recrutement et salons emploi.

• Mettre à jour et suivre les candidatures dans l’ATS.

• Suivre les indicateurs de recrutement et partager les résultats avec les parties prenantes.

• Garantir une expérience candidat positive à chaque étape du processus.

• Rester à l’affût des tendances du marché de l’emploi, des pratiques concurrentes et des niveaux de rémunération.