Talent Acquisition Manager (F/H)

Fondée en 2007, Lemonway simplifie les opérations de paiement complexes et réglementées pour les marketplaces et les plateformes de crowdfunding à travers l'Europe.

Plus de 400 marketplaces font déjà confiance à Lemonway. Lemonway gère 1,4 million de wallets pour les utilisateurs de ses plateformes partenaires et a récemment élargit son offre pour l’e-commerce en reprenant les activités de PayGreen.

Pour la 2ème année consécutive, Lemonway est rentable et connait une croissance de +25% en 2024.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance dont l’ambition est de devenir un acteur du paiement incontournable et ayant la croissance la plus forte en Europe d'ici à 2030.

Intégrez une équipe multiculturelle de 150 Lemonheroes basés à Paris, Rouen, Hambourg et Milan,

Développez vos compétences au cœur de la Fintech et des payements dans un marché en pleine expansion.

Le poste

Dans un contexte de croissance, où le recrutement des meilleurs talents est un levier stratégique pour soutenir notre ambition, Lemonway renforce son équipe RH en recrutant un Talent Acquisition Manager, sous la responsabilité de notre VP HR.

En relation étroite avec les HRBP et les managers, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de talents sur des métiers variés : tech, produit, finance, compliance, sales, opérations, … en France et à l’international.

Vous rejoindrez une équipe ambitieuse avec un fort niveau d’exigence, dans un environnement agile et en constante évolution.

Vos missions

• Collaborer avec les Hiring Managers et les HRBP pour définir les besoins, les priorités et contribuer aux stratégies de sourcing

• Gérer le cycle complet de recrutement : rédaction & publication des offres, sourcing, entretiens, test de personnalité, évaluation, gestion des offres

• Être garant de l’expérience candidat tout au long du processus

• Fournir des analyses de marché et identifier les tendances clés, particulièrement sur les profils Tech et Digital

• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et être force de proposition d’optimisation

• Contribuer à la constitution d’un vivier de talents sur nos métiers clés

• Accompagner les managers dans leur communication tout au long du processus de recrutement

• Assurer une utilisation rigoureuse de notre ATS et produire des reportings sur les KPIs de recrutement

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH sur des projets transverses

Vos atouts pour réussir 

Vous êtes une personne curieuse, dynamique, organisée avec une expérience de 5 à 7 ans en recrutement, idéalement acquise dans des entreprises avec un fort volume de recrutements simultanés.

Vous possédez une approche technique et opérationnelle du recrutement, le digital n’a pas de secret pour vous et vous vous épanouissez dans les environnements en constante évolution.

Au-delà de la maitrise des métiers, vous êtes résilient.e et persévérant.e face aux défis du recrutement. Orienté.e résultat, vous avez un sens élevé de la relation client interne et aimez travailler en équipe.

Vous avez une bonne communication écrite et orale et savez travailler avec méthode.

Compétences requises

• Utilisation impérative de LinkedIn Recruiter

• Maîtrise des outils de recrutement et des jobboards (Tellent Recruitee, Assessifrst un plus)

• Connaissance des enjeux de recrutement en environnement start-up / fintech / scale-up

• Anglais courant, permettant d’organiser l’ensemble du processus en anglais le cas échéant

Les petits plus

🏠 Télétravail possible

🚅 Prise en charge à 50% abonnement transport en commun

👩‍⚕️ Mutuelle Alan prise en charge par l’entreprise à 65%

💳 Carte Swile 9€ (prise en charge entreprise 5€)

🏖  RTT

🤸 Tarif préférentiel abonnement sport Wellpass (Gymlib)

🌍 Équipe multiculturelle et environnement international