Talent Acquisition Manager (d/m/w)
Digital Masters
Full-time
On-site
Hamburg, Germany
Deine Aufgaben
- Als Talent Acquisition Manager (d/m/w) übernimmst du das Recruiting für verschiedene Bereiche und begleitest den gesamten Prozess von der ersten Abstimmung bis zur finalen Einstellung.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und bist für sie die erste Anlaufstelle, wenn es um die Besetzung offener Positionen geht.
- Unsere Recruiting-Prozesse und -Tools entwickelst du kontinuierlich weiter und stellst dabei effiziente Abläufe sowie eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher.
- Darüber hinaus bringst du das Thema Employer Branding aktiv voran und sorgst dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und klar positioniert sind.
- Du sprichst Kandidaten proaktiv über gängige Kanäle wie LinkedIn an.
- Zahlen und Kennzahlen schrecken dich nicht ab. Du pflegst Recruiting-Daten, wertest sie aus und nutzt die Erkenntnisse, um unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
- Neben dem Recruiting unterstützt du bei weiteren People-Themen, wie Onboarding oder Feedback-Formaten, und übernimmst auch eigenverantwortlich Projekte.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und bist für sie die erste Anlaufstelle, wenn es um die Besetzung offener Positionen geht.
- Unsere Recruiting-Prozesse und -Tools entwickelst du kontinuierlich weiter und stellst dabei effiziente Abläufe sowie eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher.
- Darüber hinaus bringst du das Thema Employer Branding aktiv voran und sorgst dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und klar positioniert sind.
- Du sprichst Kandidaten proaktiv über gängige Kanäle wie LinkedIn an.
- Zahlen und Kennzahlen schrecken dich nicht ab. Du pflegst Recruiting-Daten, wertest sie aus und nutzt die Erkenntnisse, um unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
- Neben dem Recruiting unterstützt du bei weiteren People-Themen, wie Onboarding oder Feedback-Formaten, und übernimmst auch eigenverantwortlich Projekte.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst Recruiting-Erfahrung als Talent Acquisition Manager (d/m/w) mit (Inhouse oder Agentur), idealerweise 2–4 Jahre.
- Interviews führst du sicher und strukturiert. Du weißt, welche Fragen es braucht, um ein realistisches Bild von Kandidaten zu bekommen.
- Der Umgang mit ATS-Systemen ist dir vertraut, im besten Fall hast du bereits mit Personio gearbeitet.
- Du hast keine Scheu davor Kandidaten über LinkedIn oder andere Kanäle anzuschreiben.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen stets den Überblick.
- Mit deiner Kommunikationsstärke, deinem professionellen Auftreten und einem hohen Maß an Empathie überzeugst du sowohl intern als auch extern.
- Du schätzt den persönlichen Austausch mit deinem Team und siehst einen Mehrwert darin, regelmäßig im Büro zu sein (2 bis 3 Tage die Woche).
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
- Vor allem hast du Spaß an deiner Arbeit und bringst die Motivation mit, dich auch über das Recruiting hinaus aktiv in weitere People-Themen einzubringen.
- Du bringst Recruiting-Erfahrung als Talent Acquisition Manager (d/m/w) mit (Inhouse oder Agentur), idealerweise 2–4 Jahre.
- Interviews führst du sicher und strukturiert. Du weißt, welche Fragen es braucht, um ein realistisches Bild von Kandidaten zu bekommen.
- Der Umgang mit ATS-Systemen ist dir vertraut, im besten Fall hast du bereits mit Personio gearbeitet.
- Du hast keine Scheu davor Kandidaten über LinkedIn oder andere Kanäle anzuschreiben.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen stets den Überblick.
- Mit deiner Kommunikationsstärke, deinem professionellen Auftreten und einem hohen Maß an Empathie überzeugst du sowohl intern als auch extern.
- Du schätzt den persönlichen Austausch mit deinem Team und siehst einen Mehrwert darin, regelmäßig im Büro zu sein (2 bis 3 Tage die Woche).
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
- Vor allem hast du Spaß an deiner Arbeit und bringst die Motivation mit, dich auch über das Recruiting hinaus aktiv in weitere People-Themen einzubringen.
Das bekommst du
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Gesundheitsbonus: Zusätzliche Freizeit bis zu 6 Tage im Jahr möglich
- Ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, Relax-Lounge, Pflanzenkonzept u.v.m.)
- Unterstützung durch einen Role Buddy ab deinem ersten Arbeitstag
- Integriertes Full-Service InHouse Team – bei uns arbeiten alle in Festanstellung
- Du hast die Wahl aus 4 Benefits: Zuschuss HVV oder Deutschland-Ticket | Urban Sports Club Mitgliedschaft | Zuschuss JobRad | Einkaufszuschuss
- bAV – Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Zuschuss
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bis zur Regelaltersrente
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Küche all inklusive: Kaffee, Tee, Obst, Fritz-Alle Sorten, Wasser, Monster Energy, Bierchen, Snacks
- E-Scooter und E-Roller-Pool für Fahrten in der Mittagspause
- Freshes Office mit Dachterrassen, Weber-Grill, Lounge-Möbeln und tollem Blick über Hamburg
- Hunde sind im Büro willkommen
- E-Parkplatz und kostenfreie Tiefgaragenparkplätze
- Beste Arbeitsausstattung (MacBook Pro, iPhone, uvm.)
- Alle Tools, die du zur Optimierung, Automatisierung und Ausführung deiner Aufgaben brauchst
- Bis zu 28 Tage Workation (EU / EWR / Schweiz) pro Jahr möglich
Über uns
Die Demo Daten GmbH ist ein von Personio geschaffenes, fiktives Unternehmen, welches Ihnen dabei helfen soll die Funktionen von Personio kennenzulernen.