đ Rejoignez OneStock : Ăcrivons ensemble lâavenir du retail !
Qui sommes-nous ?
OneStock est un Ă©diteur de logiciel français et leader europĂ©en des solutions dâorchestration de commandes web (Order Management System). Nos solutions innovantes connectent le commerce physique et digital pour offrir une expĂ©rience client fluide et performante.
Avec plus de 12 millions de commandes gĂ©rĂ©es chaque annĂ©e et 10 000 boutiques Ă©quipĂ©es Ă travers le monde (Jules, LVMH, Petit Bateau, ba&shâŠ), nous nous engageons Ă repousser les limites de la Retail Tech.
Présents en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne, et nouvellement aux Etats-Unis, nous avons de grandes ambitions, portées par des valeurs fortes :
Agilité
Bienveillance
Excellence
đĄ Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler chez OneStock, câest :
Participer Ă des projets innovants au cĆur des dĂ©fis du retail moderne.
Evoluer dans un environnement Ă taille humaine (120 collaborateurs) oĂč vos idĂ©es comptent.
Profiter dâune culture dâentreprise bienveillante, rythmĂ©e par des moments de convivialitĂ© (afterworks, yoga, sports, etc.).
BĂ©nĂ©ficier dâune communication transparente et dâun cadre de travail flexible (tĂ©lĂ©travail, horaires amĂ©nagĂ©s).
Pour accompagner notre dĂ©veloppement, nous recherchons un(e)Talent Acquisition Manager expĂ©rimentĂ©(e), capable de piloter une stratĂ©gie de recrutement Ă la hauteur de nos ambitions.Â
RattachĂ©(e) Ă la Head of HR, vous ĂȘtes responsable de la stratĂ©gie globale dâacquisition des talents. Ce rĂŽle est clĂ© dans notre organisation : il sâagit autant dâun poste opĂ©rationnel que dâun rĂŽle de leader stratĂ©gique.Â
âš Le rĂŽle de Talent Acquisition Manager
Recrutement
Définir et exécuter la stratégie de Talent Acquisition en lien avec les objectifs de croissance (France & international)
Manager, structurer et faire monter en puissance une équipe de Talent Acquisition
Ătre un partenaire stratĂ©gique des managers pour anticiper les besoins en talents Ă tous les niveaux (tech, produit, sales, opĂ©rations..)
Développer une approche data-driven pour suivre la performance, améliorer les process et optimiser les délais de recrutement
đŻ Le profil recherchĂ© :
Tu es titulaire dâun diplĂŽme supĂ©rieur de niveau BAC +5 en RH/Commerce/Gestion/Marketing
ExpĂ©rience significative de minimum 5 ans dâexpĂ©rience dans le recrutement, le dĂ©veloppement de la marque employeurâŠ
Aisance à évoluer dans des contextes exigeants, avec des enjeux de recrutement complexes
Leadership naturel, capacité à embarquer et challenger
Tu es bilingue anglais / français
Tu es flexible: tu seras certainement amenĂ© Ă faire beaucoup de choses diffĂ©rentes et Ă faire plusieurs choses en mĂȘme temps
Et surtout.. tu es enthousiaste, optimiste et motivĂ©(e) ! đ
đ Ce que nous offrons :
Un package salarial : salaire fixe, prime sur objectifs collectifs et individuels.
Avantages et flexibilitĂ© : tickets-restaurants, mutuelle, politique tĂ©lĂ©travail gĂ©nĂ©reuse, congĂ©s payĂ©s flexibles, RTT, indemnitĂ©s kilomĂ©triques vĂ©loâŠ
Ăquipement ergonomique : PC, double Ă©cran, souris, casque⊠et tout ce quâil faut pour travailler confortablement.
DĂ©veloppement professionnel : une Ă©quipe RH qui assure lâĂ©panouissement des OneStockers.
Une culture dâentreprise inclusive qui valorise la diversitĂ© et encourage chaque talent Ă sâĂ©panouir.
đ Processus de recrutement
Chez OneStock, nous valorisons ton temps et ton engagement. Notre processus est simple :
Entretien RH pour vérifier ton alignement avec nos valeurs et ta motivation.
Entretien avec le futur manager pour évaluer tes compétences techniques et ta compatibilité avec le poste.
Test technique pour analyser ta maßtrise des compétences requises et ta capacité à résoudre des problÚmes complexes.
Entretien final pour Ă©valuer ton potentiel dâĂ©panouissement au sein de lâĂ©quipe et de lâentreprise.
On nâattend plus que toi !
đ© Postule dĂšs maintenant et deviens acteur du changement dans le retail. đ