Senior Talent Acquisition Managerin (w/m/d)

Wir sind die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH, eine erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe, bestehend aus 10 hochspezialisierten Ingenieurbüros. Gemeinsam treiben wir wichtige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt voran. Mit über 500 Mitarbeitenden an 25 Standorten in Deutschland entwickeln wir Lösungen, die unsere Zukunft gestalten.

Als Senior Talent Acquisition Managerin (w/m/d) bist Du bei uns nicht einfach nur Teil eines Systems – Du wirst ein wichtiger Teil unseres People-Teams in Berlin. Dich erwartet neben einer sinnstiftenden Aufgabe, die echte Möglichkeit, unsere Recruiting-Landschaft aktiv mitzugestalten und maßgeblich zur Besetzung anspruchsvoller Ingenieurpositionen beizutragen. Mit Deiner Erfahrung, Deinem Gespür für Talente und Deinen Ideen entwickeln wir gemeinsam Strukturen, die nicht nur unser Unternehmen, sondern auch Dich wachsen lassen. 

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess mehrerer Tochtergesellschaften – mit Fokus auf komplexen Ingenieurpositionen.
• Durchführung von Interviews (digital & vor Ort) sowie enge Begleitung der Entscheider*innen in unseren Ingenieurbüros.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience und aktiver Beziehungsaufbau zu internen Stakeholdern.
• Unterstützung des Team-Leads als Sparringspartner*in – insbesondere im Stakeholdermanagement und bei der Prozessoptimierung.
• Active Sourcing für anspruchsvolle Ingenieurpositionen, systematischer Aufbau von Talentpools, sowie kontinuierliche Marktbeobachtung.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – Hauptsache, es ist relevant für diese Rolle.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting äußerst anspruchsvoller Positionen – stammt diese aus dem Bauingenieurwesen, ist es ein Plus.
• Tiefes Verständnis, was Active Sourcing und der Aufbau eines Talentpools bedeutet und wie dies in einem kompetitiven Markt wirkungsvoll eingesetzt werden kann.
• Starke Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Skills – auf Deutsch mindestens auf C1-Niveau.
• Teamplayer-Mentalität, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Ergebnisorientierung und Organisationstalent.
• IT-Affinität, insbesondere bei der Nutzung von MS 365 und gängigen ATS (Erfahrung mit Softgarden ist ein Nice to have).

• Ein sicheres und stabiles Umfeld durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit wettbewerbsfähiger Vergütung.
• 30 Tage wohlverdienten Urlaub – zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei.
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie eine hybride Arbeitsumgebung.
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei über 100 Partnerunternehmen.
• Eine Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung von 50 €.
• Die Möglichkeit eines JobRads.
• Wir sorgen dafür, dass Du bei Kind-Krank-Tagen keine finanziellen Nachteile hast.
• Professionelle Einarbeitung, aktive Unterstützung durch das Team und eine Ausstattung, damit Du erfolgreich bist.
• Eine Umgebung, die sich durch Zusammenarbeit auszeichnet und Dir stets mit Rat und Tat zur Seite steht.
• Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an wichtigen Themen mitzuwirken.
• Die Chance Teil einer Unternehmensgruppe zu sein, welche einen wichtigen Beitrag zur Energiewende, Verkehrswende und Umweltschutz leistet.

Deine Zukunft beginnt hier: 

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bei uns zählen nicht nur Deine bisherigen Erfahrungen, sondern vor allem Dein Potenzial und Deine Leidenschaft.

Gemeinsam für Vielfalt: 

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt in unserem Team. Alle Bewerber*innen sind bei uns willkommen, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Vielfalt ist unsere Stärke!