Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Hybrid/ Remote möglich
Sdui Group
Full-time
Remote
Germany
Warum Sdui Group?
Sdui wurde 2018 in Koblenz gegründet und ist heute als Sdui Group eines der am schnellsten wachsenden EdTech-Unternehmen Europas. Mit mehr als 230 internationalen Mitarbeitenden an fünf Standorten gestalten wir die Zukunft der Bildung aktiv mit. Unsere digitalen Lösungen für Schulen, Kitas, ganze Bundesländer und Regionen ermöglichen eine einfache Kommunikation, effiziente Verwaltung und individuelles Lernen – inklusiv, intuitiv und datenschutzkonform.
We empower humans to transform education for a better tomorrow.
Warum diese Stelle?
Du wirst Teil unseres dynamischen derzeit elfköpfigen People & Culture Teams und spielst eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer M&A-Wachstumsstrategie. Du gestaltest skalierbare Recruiting-Prozesse und übernimmst eigenverantwortlich die Besetzung anspruchsvoller Positionen mit hoher Bedeutung – und das über mehrere Märkte hinweg.
We empower humans to transform education for a better tomorrow.
Warum diese Stelle?
Du wirst Teil unseres dynamischen derzeit elfköpfigen People & Culture Teams und spielst eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer M&A-Wachstumsstrategie. Du gestaltest skalierbare Recruiting-Prozesse und übernimmst eigenverantwortlich die Besetzung anspruchsvoller Positionen mit hoher Bedeutung – und das über mehrere Märkte hinweg.
Deine To Dos
- Strategisch vorangehen: Du entwickelst und implementierst eine gruppenweite Talent-Akquisitionsstrategie im Einklang mit unseren M&A-Zielen.
- Standards setzen: Einheitliche Recruiting-Prozesse, Tools und Metriken etablierst du über mehrere europäische Märkte hinweg.
- Recruiting mit Wirkung: Internationale Initiativen steuerst du eigenverantwortlich – und besetzt Schlüsselrollen im Leadership- und Tech-Bereich.
- Lokales mitdenken: Marktspezifische Recruiting-Strategien entwickelst du unter Berücksichtigung gesetzlicher und kultureller Besonderheiten.
- Erlebnisse schaffen: Eine überzeugende Candidate Experience steht für dich im Mittelpunkt – du stärkst damit aktiv unsere Arbeitgebermarke.
- Talente fördern: Die Betreuung, Entwicklung und das Coaching von lokalen Recruiter*innen in verschiedenen Ländern begleiten deinen Arbeitsalltag.
- Gemeinsam wachsen: Im engen Austausch mit HR Business Partner*innen stellst du ein strukturiertes Onboarding sicher.
- Strukturen verbessern: Du bringst dich in die Optimierung unseres ATS (Personio) ein – vom Bewerbermanagement bis zu Evaluationsbögen.
- Mit Daten führen: Recruiting-Entscheidungen triffst du auf Basis von datenbasierten Insights und erkennst relevante Trends frühzeitig.
- Klarheit schaffen: Du entwickelst einheitliche Interview-Frameworks und Assessment-Methoden für unsere internationalen Teams.
- Optimierung leben: Bestehende Prozesse hinterfragst und verbesserst du kontinuierlich – mit einem datengetriebenen Ansatz.
Deine Skills
- Erfahrung zählt: Du hast mindestens zwei bis drei Jahre in einer Senior-Recruiting-Rolle mit internationalem Fokus gearbeitet.
- Tech-affin: Im Tech-Recruiting fühlst du dich zuhause – idealerweise in High-Growth- oder M&A-getriebenen Unternehmen.
- Skalierung im Blut: Du baust nicht nur Prozesse auf, sondern machst sie effizient und skalierbar.
- Europäisch vernetzt: Die Tech-Talent-Landschaft in Europa kennst du – besonders in der DACH-Region und Spanien.
- Tool-Sicherheit: LinkedIn Recruiter und internationale Jobplattformen nutzt du souverän und gezielt.
- Analytisch stark: Recruiting-KPIs analysierst du sicher – ob mit Excel oder vergleichbaren Tools.
- Sprachgewandt: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (mind. C1); Spanisch ist ein Plus.
- Auf Augenhöhe: Im Kontakt mit C-Level und Directors trittst du selbstbewusst und professionell auf.
- Feines Gespür: Interkulturelle Sensibilität und ein Verständnis für lokale Business-Praktiken bringst du mit.
- Branchenkenntnis: Du hast ein gutes Verständnis für die Tech-Welt und die Dynamiken von M&A-Prozessen.
- Fokus im Flow: Auch in schnelllebigen, anspruchsvollen Situationen behältst du den Überblick.
Deine Benefits
- We have Social Impact: Deine Arbeit soll einen Unterschied machen? Sduis Vision ist es, den Alltag von Schulen zu verändern. Empower humans to transform education for a better tomorrow! Außerdem kannst du dir zwei Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten freinehmen.
- Flexibility & New Work: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Workations innerhalb der EU (+Schweiz & UK) sind bei uns möglich.
- We care about Mental Health: Wir bieten allen Mitarbeitenden Zugang zu OpenUp, einem Online-Service für mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung.
- People Development: Aktive Lernzeit, Kurse über eine Lernplattform und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bereits und werden stetig weiterentwickelt.
- We love our Team: Du bist Teil eines motivierten Teams, das sich unterstützt. Ein positives Miteinander ist uns wichtig! Bei uns gibt es ein „Teambuilding Budget“ für gemeinsame Workshops und Team Events.
- We embrace Start-Up Culture & Growth: Du willst Verantwortung übernehmen, liebst Herausforderungen und willst mit uns wachsen? Perfekt! Uns ist es wichtig, die Zusammenarbeit stetig zu verbessern und dafür zu sorgen, dass jede Person im Team mitgestalten kann.
- 30 Tage Urlaub sowie halbe Tage frei an Heiligabend und Silvester.
- Dein Vier-Beiner ist bei uns herzlich willkommen!
- Deutsch- und Englischunterricht.
- Kaffee, Tee und kühle Getränke findest du immer in unserem Community Space.
Kontakt
Sophie Marie Stahl - People Experience Manager
Am besten erreicht uns deine Bewerbung über das Formular auf dieser Seite. Bei Fragen kontaktiere mich gerne unter +49 261 13490839.
Am besten erreicht uns deine Bewerbung über das Formular auf dieser Seite. Bei Fragen kontaktiere mich gerne unter +49 261 13490839.