(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Rahmendaten: Start: asap / 1. März

Ende: 2-3 Monate initial

Auslastung: 3–5 Tage pro Woche

Einsatzort: Remote, Office oder Hybrid möglich

Projektbeschreibung: Für ein internationales, dynamisches Unternehmensumfeld suchen wir einen erfahrenen (Senior) Talent Acquisition Manager, der den gesamten Recruiting-Lifecycle für unterschiedliche Fachbereiche verantwortet. Dazu zählen unter anderem Engineering, Buying, Finance, People & Culture sowie weitere Business Units.

Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Hiring-Managern und Führungskräften, um individuelle Recruiting-Strategien zu entwickeln und nachhaltig passende Talente zu gewinnen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die funktionsübergreifend arbeiten kann, sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt und starke Stakeholder-Beziehungen aufbaut.

Aufgaben:

1. Eigenständige Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für Positionen unterschiedlicher Senioritätsstufen und Fachbereiche
2. Enge Abstimmung mit Hiring-Managern und Senior-Stakeholdern zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien.
3. Proaktive Identifikation, Ansprache und Bewertung von Kandidaten sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines.
4. Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
5. Nutzung von Daten und Marktanalysen zur Beratung der Fachbereiche und Optimierung der Hiring-Ergebnisse.
6. Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Prozesse.
7. Repräsentation der Employer Brand in allen Kandidateninteraktionen.

Anforderungen:

1. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in einem internationalen oder schnell wachsenden Umfeld.
2. Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Funktionen und Senioritätslevel.
3. Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, beratend und einflussnehmend zu agieren.
4. Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise – auch in unklaren oder dynamischen Situationen.
5. Fließende Englischkenntnisse (zwingend erforderlich); sehr gute Deutschkenntnisse sind ein deutlicher Vorteil.
6. Erfahrung in Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Kontakt: Elvis Eckardt