Senior Talent Acquisition Manager Business
IndyNotre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️
L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Business
Dans l’équipe recrutement tu trouveras :
Baptiste, Head of TAM (ton manager)
En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Anaïs (RPO Business).
Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.
⭐ Plus concrètement sur tes missions
Sur la partie recrutement:
Au sein de l’équipe en tant que Senior
Pousser toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise recrutement en interne.
Partager des best practices à l’ensemble de l’équipe de façon à toujours faire grandir l’équipe People TAM et d’avoir une équipe People TAM connue et reconnue pour son expertise.
Côté Hiring Manager
Recruter sur les postes : Sales, Care, Marketing, Ops/Finance, Direction.
Prendre une posture de Business Partner avec les différents Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements.
Créer des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n’importe quel poste : d’un rôle de contributeur individuel à VP.
Garantir une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.
Savoir remonter les bonnes informations, aux bons moments, aux Hiring Managers (data marché, informations candidats etc.)
Côté candidats
Être capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour susciter leur intérêt pour Indy.
Garantir une expérience candidat bienveillante et ambitieuse avec tes candidats·es.
Suivre tes candidats·es tout au long du processus de recrutement.
Être un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy.
Sur la partie projets:
Etre responsable de projets transverses dans l’équipe People et particulièrement dans l’équipe People TAM.
Développer la visibilité d’Indy en travaillant des sujets de marque employeur innovant : plateformes mais aussi événements.