Talent Acquisition Manager Junior (Business)
IndyNotre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️
L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Business Junior.
Dans l’équipe recrutement tu trouveras :
Vanessa, Head of TAM (ta manager)
Manon TAM Tech & Produit
Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026.
En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business).
Chez Indy tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.
⭐ Tes missions
Gestion du recrutement sur ton périmètre cible :
Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton Manager dans un premier temps) : organiser le kick-off avec les Hiring Managers et assurer la publication des offres sur nos différents canaux (site carrière, WTTJ, LinkedIn, etc.).
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recrutement pour chaque poste
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, en autonomie ou avec le soutien de ton Manager : tri des CV, Screening calls et accompagnement des candidats jusqu’à leur onboarding.
Côté candidats :
Garantir une expérience candidat bienveillante et ambitieuse avec tes candidats·es
Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat 5 ⭐
Être capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour leur parler d’Indy.
Être un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy