Eigenverantwortliches Active Sourcing, Screening von Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen für unser internes Team
Führen von strukturierten Interviews (remote) mit potenziellen Kandidat:innen
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team sowie unseren Fachbereichen, um Stellenanforderungen zu verstehen und passende Recruiting-Strategien umzusetzen
Nutzung von LinkedIn und anderen Plattformen für professionelles Active-Sourcing sowie den kontinuierlichen Ausbau unseres internen Talentpools
Sicherstellen einer positiven Candidate Experience und regelmäßige Prozessverbesserungen
Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, sowohl inbound als auch outbound.
Sichere Anwendung gängiger Recruiting-Tools und -Plattformen, wie Personio usw.
Erfahrung im Active Sourcing (z. B. via LinkedIn) und souveränes Auftreten in Online-Interviews
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Maß an Eigeninitiative
Motivation, dich persönlich weiterzuentwickeln und offen für Feedback und neue Ideen
Gute Kenntnisse mit AI Tools