Junior Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Das erwartet dich bei arsipa – Deine Benefits 

• Attraktive, marktgerechte Vergütung 

• Arbeiten im zentral gelegenen Office im Rocket Tower (Kreuzberg/Mitte) mit der Möglichkeit für 1 Tag Home-Office pro Woche

• 30 Urlaubstage 

• Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Begleitung durch das Recruiting-Team 

• Transparente Kommunikation durch wöchentliche 1:1s und regelmäßige All-Hands-Meetings 

• 40 € Zuschuss zum Deutschland-Ticket 

• Zugang zu Corporate Benefits 

• Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe 

Deine Rolle 

Als Junior Recruiter (w/m/d) unterstützt du den Recruiting-Prozess für die Arsipa Gruppe und ihre Tochtergesellschaften, insbesondere bei der Gewinnung von Talenten im Bereich Medizinische Fachangestellte (MFA) und dual Studierende . Du übernimmst erste Verantwortung im Active Sourcing, führst eigenständig Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess. Gemeinsam mit dem Team arbeitest du daran, unsere Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln, erste Standards zu etablieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen – mit viel Raum für Lernen, Entwicklung und eigene Ideen.

Deine Aufgaben 

• Unterstützung im Recruiting für Fachpositionen, insbesondere im Bereich Medizinische Fachangestellte (MFA) und dual Studierende

• Active Sourcing und erste Direktansprache von Kandidat:innen

• Durchführung erster Interviews und Begleitung des Bewerbungsprozesses

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Unterstützung im Auswahlprozess

• Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern

• Pflege und Dokumentation im Bewerbermanagementsystem (ATS)

• Unterstützung bei der Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Optimierung von Prozessen

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Candidate Experience und Employer Branding

Dein Profil 

• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing oder in der Kandidatenansprache

• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und ein gutes Gespür für die Ansprache von Talenten

• Erfahrung im Umgang mit ATS sowie gängigen Recruiting-Tools

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Hiring Manager professionell zu beraten

• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Nice to have 

• Erfahrung im Recruiting im Bereich Betriebsmedizin / Arbeitsmedizin

• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen 

• Kenntnisse im Employer Branding oder Recruiting-Marketing 

• Affinität zu KPIs und datengetriebenem Recruiting 

Über arsipa 
Die arsipa GmbH ist eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz. Mit über 750 Mitarbeitenden an rund 50 Standorten in Deutschland und Österreich verfolgen wir eine konsequente Buy-&-Build-Strategie und gehören zu den führenden Anbietern im Health-&-Safety-Markt. 

Unser Bewerbungsprozess 

1. Erstgespräch per Video-Call mit unseren Katja & Nina Recruiterinnen

2. Zweitgespräch per Video-Call mit unserem Team Lead Phillip

3. Persönliches Kennenlernen mit unserer Head of HR Christine

Nicht jede Anforderung passt perfekt? Kein Problem – wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung.

Bei Fragen erreichst du Katja Rohrbeck unter katja.rohrbeck@arsipa.de.