HR Manager / Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Kurz & knapp: Wir suchen kein HR-Back-Office. Wir suchen unsere erste „HR-Sales-Person #1“ – eine Persönlichkeit, die People Operations im Schlaf beherrscht, aber vor allem Lust hat, TargetVideo nach außen zu vertreten und die besten Talente aktiv zu gewinnen. Wenn Du Ownership liebst, Recruiting als Vertrieb betrachtest und Prozesse lieber selbst baust, statt sie nur abzuarbeiten, wird es spannend.

• Talent-Hunting & Active Sourcing (40 %)

  • Du nutzt LinkedIn Recruiter und Dein Netzwerk proaktiv, pitcht unser Setup wie ein Sales-Profi und füllst den Funnel mit A-Playern.

  • Du steuerst den gesamten Auswahlprozess – von der ersten Outreach-Nachricht bis zum Closing.

• People Operations (30 %)

  • Vollumfängliche Personaladministration vom Vertrags- bis zum Offboarding-Dokument.

  • Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammen mit unserem Steuerbüro.

• Strategischer Sparringspartner (20 %)

  • Du berätst Management und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle – pragmatisch, datenbasiert und lösungsorientiert.

  • Du treibst Personalentwicklung, Training und Performance-Formate voran.

• Employer Branding & HR-Process Owner (10 %)

  • Du baust eine authentische Employer-Brand auf, organisierst Events und sorgst dafür, dass jeder Kandidat über uns spricht.

  • Du analysierst, automatisierst und optimierst HR-Prozesse – wir skalieren, nicht verwalten.

• Hunter-Mentalität: Recruiting ist für Dich kein “Post & Pray”, sondern aktiver Vertrieb.

• Hands-on-Experience: 3 Jahre in HR-Generalisten- oder Tech-Recruiting-Rolle, idealerweise im Digital-/Medien- oder SaaS-Umfeld.

• Tool-Affinity: HRIS-Profi (Personio von Vorteil), LinkedIn Recruiter Native, Excel/Sheets sattelfest.

• Payroll-Basics: Du hast Lohn- und Gehaltsabrechnung schon einmal end-to-end begleitet.

• Languages: Fließend Deutsch & Englisch; Serbisch ist ein Bonus.

• Mindset: Selbstständig, beratungsstark, datengetrieben – und immer mit Blick auf Business Impact.

• Real Ownership: Direkter Draht zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum.

• Flexibilität: Hybrides Modell, familienfreundliche Kernarbeitszeiten.

• Weiterentwicklung: Persönliches Budget für Trainings & Konferenzen.

• Vorsorge & Goodies: Zuschuss bAV, Wahl zwischen Edenred-City-Card oder EGYM-Wellpass 

• Arbeitsumfeld: Höhenverstellbare Tische, Alpenblick, Tiefgarage, ÖPNV direkt vor der Tür, frisches Obst, Nuts-Bar & Specialty Coffee.

• Team Spirit: Legendäre Offsites & Events – wir feiern Erfolge gemeinsam.

Ready to own our People Agenda?
Schick uns Deinen CV oder LinkedIn-Link an jobs@targetvideo.de – ohne Anschreiben, aber mit zwei Sätzen, warum Du glaubst, dass Recruiting Vertrieb ist.

Noch kurz zur Vielfalt:

Egal, ob du (m), (w), (d) oder irgendwo dazwischen oder außerhalb bist – bei uns zählt nicht dein Geschlecht, sondern dein Mindset. Vielfalt macht uns besser, und wir freuen uns über alle Bewerbungen, die genauso bunt sind wie unser Team.

Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir in dieser Ausschreibung das generische Maskulinum – natürlich sind damit immer alle Geschlechter gleichermaßen gemeint.

TargetVideo ist ein führender internationaler Videopublisher und -vermarkter sowie ein innovatives Video-AdTech-Unternehmen mit Standorten in München, Belgrad und Los Angeles. Unsere maßgeschneiderte Video-Technologie und unser Premium-Content ermöglichen Online-Publishern eine optimale Monetarisierung ihrer Reichweite. Wir erreichen mehr als 100 Millionen Nutzer in attraktiven Zielgruppen und entwickeln für renommierte Werbekunden und Agenturen kreative Video-Strategien.