Head of Talent Acquisition

Senior Talent Recruiter / lead Talent Recruiter : 
Je cherche un(e) Leader du recrutement qui a démontré sa capacité à recruter, qa mettre en place des choses durables pour attirer, sélectionner et engager nos talents et qui sait recruter, embarquer et faire grandir son équipe direct et indirecte. (Performance = on atteint les résultats et Bienveillance = on fait réussir et grandir son équipe).

Je cherche un.e leader qui à démontré sa capacité a être performant et mettre en performance son équipe. 

Je cherche quelqu’un qui a du pep’s, déterminée avec du drive sans trop d’égo qui a un véritable pouvoir d’attraction : qualité n*1 afin d'attirer des talents meilleurs que nous dans chaque domaine.

Je cherche quelqu’un de discipliner, qui a de la rigueur sait tenir les deadlines et sait embarquer son équipe vers cette discipline et excellence opérationnelle.
Je cherche quelqu’un qui face à des problèmes va trouver et mettre en ouvre la solution.
Je cherche un TR qui va aimer animer des sessions de Sourcing fun, efficace, drivé par la data et pleine de Tip’s à partager.

Le candidat devra avoir au moins  2 refs Solides N+1 et équipe accompagnée. 

Notre Cap est clair : Devenir la référence en France des métiers du Product Management, pour ça on a besoin d’une star qui ne se prends pas pour une star du recrutement avec nous dans l’équipe.  ⚓ Head of Talent Recruitment – WeFiiT
🌊 Contexte & Ambition
Chez WeFiiT, on s’est fixé une mission claire : construire la meilleure équipe produit en France.
Nos consultants accompagnent nos clients & partenaires (Louis Vuitton, Chanel, FDJ United, France TV, SNCF, Accor, Rolland Garros,...) et nous voulons recruter les meilleurs talents pour continuer à grandir avec exigence, impact et bienveillance.
🎯 Ton challenge : réussir enfin à franchir le cap symbolique des 50 recrutements/an (vs ~35 sur les 3 dernières années), tout en insufflant une vraie culture de la chasse, data-driven et du leadership inspirant. ⚓ Ton rôle
Leader & Doer : tu gardes une dimension opérationnelle et « terrain » en recrutant toi-même afin de démontrer ta légitimité par l’exemple  (≈16 signatures/an) et en parallèle  tu embarques ton équipe (recruteurs + relais Sales) pour atteindre les 50.
Manager & Coach : tu accompagnes 1-2 CDI, 1-2 alternants, et tu donnes un cadre clair aux 7-8 Sales impliqués dans le sourcing. TU es performant et tu sais mettre en performance.
Builder : tu poses des process durables (playbooks de chasse, parcours onboarding, reporting unifié a jour, partagé avec des Output Activables.).
Partenaire business : tu travailles main dans la main avec le CEO et les Sales, et tu sais défendre ta vision avec assertivité. 🛶 Tes missions
Recruter directement des profils exigeants (Product, QA, Sales, Support).
Instaurer une vraie discipline de chasse outbound (sourcing games, cold call, cadences).
Faire décoller la cooptation (x2 en 12 mois).
Améliorer l’efficacité de l’inbound (meilleur copywriting d’annonces, suivi des ratios).
Piloter la performance via un reporting data-driven (pipeline reviews, taux de conversion par étape).
Garantir une expérience candidat exceptionnelle et différenciante.
Augmenter la productivité de l’équipe (utilisation des fonctionnalités de l’ATS Boondmanger, Tooling, IA, Methodo) 
Onboarder tes équipes avec des parcours clairs, des étapes d’apprentissage validées, et un vrai accompagnement. 🏝️ Résultats attendus
50 recrutements/an .
16 signatures directes en propre.
10 recrutements/an issus de la cooptation.
70% des candidats chassés = persona cible.
Taux de conversion Approches → Préqual > 20%, E1 Signature >5%
95% des périodes d’essai validées.
CSAT candidats > 8,5/10. 🌟 Ton profil
Hard skills
Expérience confirmée en Talent Acquisition / Head of Talent / Manager recrutement (au moins 1 rôle déjà éprouvé en lead).
Track record solide : tu as déjà recruté en volume ET en qualité (consulting/ESN/start-up = gros plus).
Culture outbound : sourcing, cold call, cadence, méthodo de chasse.
Data-driven : tu sais piloter ton pipeline avec précision (hebdo, mensuel, annuel).
Anglais opérationnel (pitch candidats).

Soft skills
Chasseur : tu aimes aller chercher les meilleurs.
Leader inspirant : tu sais fédérer, embarquer et faire grandir ton équipe.
Résilient & orienté résultat : tu ne lâches rien.
Organisé & structuré : tu mets de la clarté et de la méthode.
Positif & proactif : tu insuffles de l’énergie et tu proposes. 🌐 Pourquoi nous rejoindre ?
Impact direct : tes résultats façonnent la croissance de WeFiiT, le recrutement est une fonction clé.
Proximité avec les fondateurs et décideurs (tu ne seras pas un numéro).
Entreprise à taille humaine de 110 salariés, en croissance qui est basé de 0 à 110 en 6 Ans, et très solide financièrement.
Équipe jeune, smart et exigeante, mais toujours bienveillante.
Université WeFiiT : un programme de formation interne reconnu.
Locaux à Paris + culture d’entreprise forte (afterworks, séminaires, co-construction).
eNPS :  56 (TOP 1%) / Glassdoor 4,6 ⭐️.

PITCH WTTJ Culture WeFiiT :https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/wefiit/team-2
WeFiiT en image, 3 min 30 pour la rétro 2024 et ressentir les bonnes Vibes de l'équipe : https://www.youtube.com/watch?v=rtBRvWqW2WQ&t=1s 🚀 Process de recrutement

• Rencontre (Cédric).
• Échange Lead Sales (Louis).
• Rencontre RH (Yamila).
• Entretien Avec un Coach externe en développement personnel.

👉 Ce poste est taillé pour toi si :

• Tu es à la fois chasseur, builder et leader.
• Tu veux un environnement humain, exigeant et ambitieux.
• Tu veux laisser une trace en créant une équipe Talent qui attire les meilleurs, pas les “branquignols”.

💬 Ce que disent nos anciens Talent Recruiters WeFiiT
Amandine F. 

« Chez WeFiiT, j’ai trouvé une équipe de très haut niveau et une ambiance qui donne envie de se dépasser.
L’Université WeFiiT est, sans conteste, le meilleur programme de formation que j’ai vu en entreprise : une idée excellente exécutée avec excellence.
La culture mêle exigence et bienveillance authentique, et surtout la possibilité de co-construire au-delà de son propre périmètre. »

Amarine M. (TR pendant 2 ans)

« J’ai adoré mon rôle de Talent Recruiter chez WeFiiT :
– Des échanges constants et stimulants avec les candidats
– La satisfaction d’accompagner des personnes à des moments charnières de leur vie professionnelle
– L’impact positif de trouver le bon job pour la bonne personne
– La possibilité de grandir et d’apprendre dans un environnement où l’on peut se dire les choses en toute sécurité.
La force de WeFiiT ? L’excellence qui donne envie de se dépasser, et une équipe soudée. »

Silvana M. (TR pendant 1 an)

« Ce que je retiens avant tout de WeFiiT :
– Une disponibilité collective : chacun se rend disponible pour aider
– Une ambiance d’équipe conviviale et motivante
– Un apprentissage accéléré, que ce soit sur le recrutement, le Product ou le Sales
– La proximité avec les fondateurs, qui permet d’échanger facilement et de faire bouger les choses
– Un vrai esprit de co-construction transversale avec les consultants
– Un accompagnement RH de qualité et toujours à l’écoute
– Et enfin, un accès à la formation continue qui ouvre de nouvelles perspectives. »

Objectif LTR 2025 :
Objectifs Quantitatifs :

1. Performer sur son rôle : x ? € Déplafonné
   XX Signatures directes effective/ an correspondant aux critères de recrutements WeFiiT. 
2. Et mettre en réussite son équipe : x ? € Déplafonné
   XX signatures effectives /an correspondant aux critères de recrutements WeFiiT réalisée par l’équipe recrutement. 
   90% de validation de PE ou Csat Mission > 8,5/10X d’ici à Mars.

 
 
Objectifs Qualitatifs :

1. Chasse : Ancrer une dynamique et Optimiser la performance OUTBOUND CHASSE chez WeFiiT

·         Établir des objectifs clairs, connus de tous et quantifiables à chaque étape du processus de recrutement.
·         Mettre en place un playbook de message d’accroche par persona qui fonctionne pour mieux approcher
·         Mettre en place des actions régulières de nurturing Pre et post process.
·         Focaliser l'équipe sur les bons persona afin que 70% des candidats chassés correspondent à nos persona cibles.
·         Partager les bonnes pratiques en coaching B&T, diffuser les méthodes éprouvées et les ressources nécessaires à tous les acteurs impliqués dans le recrutement pour garantir l’efficacité.
          Mettre en place un sourcing game mensuel avec toutes les équipes recruteurs et sales.
·         Mise en place et suivi via des KPI
·         KR : TC E1 Signatures > 5% / TC Messages / Nbre de prequal > 20%
 

2. Cooptation : Augmenter le nombre de recrutement par cooptation pour atteindre 8 cooptation / An . (Ambition 10 recrutements via la cooptation sur 50 Recrutements) 
    
3. Inbound : Augmenter la qualité des Répondants aux annonces en améliorant le copyrighting des annonces pour atteindre xxx
   % Nbre ce CVS reçu / Nbre de prequal.
   A date sur P3, 1000 cvs reçu, 172 prequal pour seulement 2 signatures. 7 en 2022, 16 en 2023, 12 en 2024.
4. Leadership : Mettre en réussite tes accompagnés pour améliorer leur motivation

·         Identifier les besoins et motivations spécifiques de chaque membre de l’équipe.
·         Adopter un management adaptatif en fonction du niveau de maturité et des compétences de chaque membre.
·         Évaluer la performance et le niveau de satisfaction pour ajuster l’accompagnement en continu.
KPI : TOV, CSAT CPL

Et en plus : 
Culturellement, le recrutement chez WeFiiT repose largement sur la chasse/outbound.
La cible est d’activer l’ensemble des leviers en s’appuyant sur l’équipe consultants (COOPTATION) et notre notoriété (1200 Postulats sur le dernier trimestre) pour compléter le canal chasse et surtout pas le remplacer. 
● 50 % chasse, 
● 30 % annonces (inbound), 
● 20 % cooptation. 
La chasse chez les concurrents est-elle une priorité ? OUI, ARTEFACT, OCTO ex BENEXT, THEODO…
Est-ce qu’il y a des sociétés chez qui ne pas chasser ? EXALT, Henix. 

Entre 3 et 6 ans d’expérience avec une appétence forte au Management.

Tu peux faire un focus sur une exigence très forte au recrutement qui permet à WeFiiT d’être aligné avec sa raison d’être :
Accompagner durablement nos clients pour construire ensemble des produits à fort impact utilisateur, ✨ au cœur d’une équipe passionnée, engagée, 🤝 où l’on grandit et fait grandir

Concrètement cette exigence nous permets de :

• Délivrer des prestations de haut niveau chez ses clients . Csat Mission > 9/10.
• D’avoir un taux de gain en soutenance > 60%
• De confirmer 98% de nos périodes d'essai 184/188.

 

⏰ Date d’arrivée prévue le : des que possible à Janvier 2026

💡Rôle : Talent Recruiter Senior / Lead Talent Recruiter, niveau Senior.

💸 Rémunération : Fixe brute sur 12 mois : entre 45 et 55k€, Variable entre 8 et 15 k€, + Package + Formation.  En fonction de l’expérience , du track record démontré. 

 

🧑Type de contrat : CDI, Statut Cadre (Convention Syntec, 220 jours travaillés, 25 J de CP, des RTT : 7 à 10 Jours).

 

WeFiiT t’offre aussi d’autres avantages financiers :

 

🚇 Ton pass Navigo, remboursé à hauteur de 532€ ou
🚴 Ton Pass Mobilité Durable à hauteur de 500€ (si tu décides de prendre ton vélo ou un moyen de transport décarboné pour aller au travail) ou 600€ si tu souhaites hybrider Métro et Vélo. 

⛱ Prime annuelle de vacances : Minimum de 570 € (1% environ du salaire brut annuel)

💳 Une carte électronique Mastercard SWILE et une App qui rassemble tes avantages pour un usage simple et fluide :
😋 Tickets restaurants (10€/J dont 6€ pris en charge par WeFiiT)

🚴 Subvention Sport & Culture à hauteur de 100€/an.

🎫 Un accès aux conditions du CE WeFiiT (cadeaux, spectacles, réductions, …) et des titres cadeaux pour un montant de 150€/an.

🏥 Prise en charge à 100% de la prévoyance et à 60% de la mutuelle ALAN.
✅ Dispositif de partage de la valeur mise en place en 2026. 

 

Nous te proposons aussi l’accès à l’université WeFiiT :

 

🎓 2 000 € crédits / an au programme de formation WeFiiT PAQS

PAQS, c’est 4 grands axes (Produit, Agilité, Qualité, Soft Skills) répondant à tes besoins pour t’accompagner dans ta montée en compétences tout au long de ta carrière et t’aider dans le succès de tes missions.