Business Dev : 40% ⭐
Obtenir des rendez-vous pour présenter les services du Bureau des Talents aux prospects !
Développer une stratégie de prospection pour atteindre les objectifs de vente grâce à une stack d’outils l’IA (Linkedin, E-mail, cold-call)
Cible: C-Level, DRH, responsable recrutement
Assurer le suivi des prospects et clients tout au long du cycle de vente pour maximiser les chances de conversion
Entretenir et développer des relations à long terme avec les clients pour assurer leur fidélité.
Établir des rapports réguliers sur les activités de prospection, les opportunités de vente, et les résultats obtenus.
Recrutement : 60% 👩🎓👨🎓
Cadrage des besoins clients
Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats tech (Développeurs, ingénieurs, chefs de projets…)
Suivi des processus avec les clients Startup, Scale-up et PME
Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu’à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers)
Utilisation d’un ATS (flatchr), Waalaxy, Kaspr, Canva Indeed, Hellowork, Linkedin
Prise de références candidats