Business Developer/Talent Acquisition Manager

Business Dev : 40% ⭐

Obtenir des rendez-vous pour présenter les services du Bureau des Talents aux prospects !

• Développer une stratégie de prospection pour atteindre les objectifs de vente grâce à une stack d’outils l’IA (Linkedin, E-mail, cold-call)

• Cible: C-Level, DRH, responsable recrutement

• Assurer le suivi des prospects et clients tout au long du cycle de vente pour maximiser les chances de conversion

• Entretenir et développer des relations à long terme avec les clients pour assurer leur fidélité.

• Établir des rapports réguliers sur les activités de prospection, les opportunités de vente, et les résultats obtenus.

Recrutement : 60% 👩‍🎓👨‍🎓

• Cadrage des besoins clients

• Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats tech (Développeurs, ingénieurs, chefs de projets…)

• Suivi des processus avec les clients Startup, Scale-up et PME

• Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu’à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers)

• Utilisation d’un ATS (flatchr), Waalaxy, Kaspr, Canva Indeed, Hellowork, Linkedin

• Prise de références candidats