Tech Talent Acquisition F/H

💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

👋 CONTEXTE DU POSTE

Notre équipe RH, composée de 20 personnes, s’engage dans des missions RH diverses pour façonner l’avenir de notre entreprise.

Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir un parcours candidat enrichissant et de qualité.

Accompagnée de la Responsable Recrutement et de deux autres recruteurs, tu participeras à notre croissance en recrutant nos futurs talents.

Tu l’auras compris, le nombre de recrutements ne cesse d’augmenter et nous avons, pour cela, besoin de renforcer notre équipe 😊.

💡VOS FUTURES MISSIONS

Recrutement Tech & Produit (90%) :

• Piloter les recrutements pour nos équipes Engineering, Data, DevOps, Product, Cyber et fonctions techniques transverses.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : de la prise de brief technique avec les Engineering Managers/Product Owners à la signature du contrat et suivi d’intégration.

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing ciblé sur profils techniques rares via LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, job boards tech, cooptation…
  → 80 % de nos recrutements sont issus du sourcing direct.

• Qualifier les candidats avec rigueur en lien avec les enjeux techniques, culturels et business de nos équipes.

• Optimiser les process de recrutement : outils (WTTJ ATS, CRM, sourcing automation), pipeline, expérience candidat, time-to-hire.

• Suivre et analyser les KPIs de recrutement tech (pipeline par poste, taux de conversion, délai moyen, canal de succès…).

RH (10%) :

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe RH sur divers projets visant à améliorer la culture et les pratiques RH de l’entreprise.

• Participer aux forums écoles et aux salons de recrutement pour dénicher les talents de demain.

• Venir en support de l’équipe RH sur divers sujets administratifs.