Talent Acquisition Specialist Senior - French & Spanish Speaking (Lisbonne) (H/F)

🚗 Vroomly en bref

Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs. Leader sur son marché avec plus de 7 000 garages actifs et 2,5 millions de références au catalogue, nous centralisons les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, pour permettre aux garagistes de se recentrer sur leur coeur de métier: la mécanique

Notre mission : redonner aux garagistes le pouvoir et les outils qu’ils méritent pour développer leur activité dans un secteur essentiel à la mobilité de millions de personnes.

Avec plus de 120 collaborateurs répartis entre Paris (produit, tech, marketing, achats, supply, finance) et Lisbonne (sales, care, HR), nous sommes une scale-up rentable, structurée et en forte croissance.

Nous avons ouvert des bureaux à Lisbonne en juillet 2022 et offrons ainsi à nos équipes Sales & Care une super qualité de vie. Depuis la Vroomteam Lisboète ne cesse de grandir ! Aujourd’hui, nous sommes 70.

Pour suivre le rythme (et même le devancer), on crée un nouveau rôle stratégique pour renforcer l’équipe : Talent Acquisition Specialist Senior. Ton job ? Structurer notre stratégie recrutement, chasser les meilleurs profils, bosser main dans la main avec les managers, booster notre marque employeur… et surtout, faire en sorte qu’on attire les bonnes personnes au bon moment.

Tu l’auras compris, l’objectif est de travailler sur des sujets hyper variés avec un réel impact sur le développement de Vroomly et en transverse avec toutes les équipes !

Tes missions

- Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).

- Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu.

- Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.

- Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly.

- Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques…

- Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de communication RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.

- Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.

- Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.

- Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.