Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Before you apply to a job, select your language preference from the options available at the top right of this page.

Explore your next opportunity at a Fortune Global 500 organization. Envision innovative possibilities, experience our rewarding culture, and work with talented teams that help you become better every day. We know what it takes to lead UPS into tomorrow—people with a unique combination of skill + passion. If you have the qualities and drive to lead yourself or teams, there are roles ready to cultivate your skills and take you to the next level.

Job Description:

Unser Talent-Acquisition-Team sorgt dafür, dass wir bei UPS immer gut aufgestellt sind, menschlich und fachlich. Ziel ist es, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und langfristig für uns zu gewinnen – in Deutschland und darüber hinaus. Das heißt natürlich auch, dass wir uns darum kümmern, dass du möglichst bald bei uns anfangen kannst.

Deine Vorteile

• Attraktives Gehalt
• Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt durch unsere promotion-from-within policy
• Tarifliches Urlaubsgeld im Juni und Weihnachtsgeld im November – bereits ab dem ersten Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung – nach 24 Monaten möglich
• Leasingfahrrad – auch zur privaten Nutzung – nach 24 Monaten möglich
• Internationales Team in einem weltweiten Konzern

Deine Aufgaben

• Management des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Ansprache bis zum Vertragsangebot
• Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung passender Talente
• Gestaltung einer positiven und wertschätzenden Candidate Experience über die gesamte Hiring Journey hinweg
• Pflege und Nutzung von Recruiting-Daten zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und transparente Entscheidungen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und Hiring Manager*innen zur klaren Abstimmung von Abläufen, Timelines und Erwartungen

Deine Fähigkeiten

• Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung mit Sourcing, Interviewführung, Terminplanung, Recruitment-Marketing und Aufbau von Talentpools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn, Bewerber*innenmanagementsystemen (ATS) – idealerweise Workday – sowie Tools für Datenanalyse und Reporting
• Fähigkeit zur klaren und proaktiven Kommunikation mit allen Beteiligten im Recruiting-Prozess
• Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen und dem Einsatz von Technologie zur Gewinnung passender Talente

Das ist die Herausforderung, auf die du gewartet hast?

Dann bewirb dich jetzt mit deinem Gehaltswunsch und frühestmöglichen Eintrittstermin.

Unsere Liebe zur Logistik ist angetrieben von unserer Leidenschaft für Menschen. Deshalb setzen wir uns gegen Diskriminierung und für Gleichberechtigung ein – vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsalltag.

Employee Type:
 

UPS is committed to providing a workplace free of discrimination, harassment, and retaliation.