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Talent Acquisition Specialist H/F

agap2
Oct 04
Full-time
On-site
Clermont-Ferrand, Puy-de-Dôme, France

Les missions du poste

Les missions du poste

Dans le cadre du développement de notre activité à Clermont-Ferrand, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.

Recrutement et Talent Acquisition

  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires

  • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés

  • Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés (approche directe, LinkedIn…)

  • Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio)

  • Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les projets

  • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

  • Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés

Dimension business

  • Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux clients

  • Participer aux points d’activité et au suivi des besoins

  • Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les projets

  • Être force de proposition sur les actions de recrutement et d’attraction des talents

Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Preferred experience

Votre profil

  • Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)

  • Vous disposez d’une première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial.

  • Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et enjeux business.

  • Vous avez un excellent relationnel et appréciez les échanges avec des profils techniques.

  • Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.

  • Vous faites preuve de persévérance, de proactivité et aimez relever des défis.

Recruitment process

Premier entretien : avec la spécialiste du recrutement

Second entretien : avec votre potentiel futur manager

Dernier entretien : avec la direction