Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :
Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :
Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 110 000 formations à fin 2024. Walter Learning est autofinancée et rentable.
Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Specialist en stage à compter de fin août/ début septembre 2024.
Rattaché(e) à l'équipe RH et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).
Les missions s'articulent autour de :
un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux, les missions des postes à pourvoir, ainsi que les profils à recruter (scorecard, personae..) ;
la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l’exploitation de nos cvthèques ;
Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration des profils dans le SIRH ;
la création et le développement d’un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales…) ;
l'organisation mensuelle de sessions collectives de recrutement ;
l’amélioration continue de l’expérience candidat.
#Recrutement #Chasse #Sourcing #Talent Acquisition
Une première expérience en recrutement et/ou en Business development est un vrai plus, idéalement dans un environnement en forte croissance ;
Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker ;
Sens du challenge et culture du chiffre ;
Grande aisance orale ainsi qu’en rédaction/ communication ;
Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps ;
Dynamisme et capacité d’adaptation ;
Idéalement, maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav, Kaspr…).
Pourquoi nous rejoindre ?
Déroulement des entretiens
Réf: b9a7f413-b5ea-4f95-99e2-f233e438bd4a