Talent Acquisition Specialist (Bilingual)
Dynacare
Full-time
On-site
Laval, Quebec, Canada
Description
Position at Dynacare
Offre d’Emploi : Spécialiste bilingue de l’acquisition de talents
Travailler ici, c’est faire la différence.
Travailler ici, c’est faire la différence.
La vie est précieuse et chaque moment a son importance. Chez Dynacare, nous aidons les Canadiens à bâtir un avenir en santé grâce à des solutions de soins et de mieux-être accessibles, simples et pratiques. En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez chaque jour une occasion de progresser et de vous laisser inspirer. Nous offrons un environnement où vous pouvez faire évoluer votre carrière dans la direction que vous choisissez. Nous modernisons constamment nos technologies et perfectionnons nos méthodes pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, avoir un impact réel et vous épanouir.
Êtes-vous notre prochain spécialiste bilingue de l’acquisition de talents?
Dynacare est à la recherche d’un(e) spécialiste bilingue de l’acquisition de talents pour se joindre à son équipe et contribuer directement à l’expansion de sa présence sur le marché québécois.
Dynacare est à la recherche d’un(e) spécialiste bilingue de l’acquisition de talents pour se joindre à son équipe et contribuer directement à l’expansion de sa présence sur le marché québécois.
Sous la supervision du Gestionnaire en acquisition de talents, vous serez au premier plan pour repérer, attirer et recruter des personnes d’exception afin de soutenir notre mission : devenir le chef de file canadien en matière de santé et de mieux-être.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers groupes de clients partout au pays, avec une attention particulière à la croissance du marché québécois, pour cerner les besoins en recrutement et concevoir des stratégies novatrices afin d’atteindre les bons candidats.
Date d'échéance de l'affichage interne: le 2 septembre, 2025
Style de travail: Hybride
Lieu: Laval, Québec
Statut: Permanent à temps plein
Statut: Permanent à temps plein
Pourquoi Dynacare est un endroit exceptionnel pour vous :
- Faites partie d’une entreprise qui a reçu le titre de « Meilleur employeur » et profitez de possibilités de carrière stimulantes et gratifiantes.
- Accédez à un programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de bien-être qui vous soutient, vous et vos proches.
- Progressez et épanouissez-vous dans une entreprise dynamique et florissante grâce à de nombreuses occasions de mobilité interne.
- Investissez dans votre avenir grâce aux cotisations équivalentes au REER et au programme d’achat d’actions pour les employés.
- Évoluez au sein d’une équipe diversifiée et collaborative où la dignité et le respect de chacun sont au cœur de nos valeurs.
Comment vous ferez la différence :
Établir des relations de confiance avec les clients et les gestionnaires responsables de l’embauche en ayant une compréhension des différents secteurs d’activité, les niveaux de dotation en personnel et les exigences propres aux postes :
Établir des relations de confiance avec les clients et les gestionnaires responsables de l’embauche en ayant une compréhension des différents secteurs d’activité, les niveaux de dotation en personnel et les exigences propres aux postes :
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche en tant que spécialiste de l’acquisition de talents
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi à l’interne comme à l’externe
- Repérer des talents au moyen du système de suivi des candidats (ATS) interne, des médias sociaux, des sites d’emplois externes et en développant puis en entretenant des partenariats continus avec divers établissements d’enseignement
- Gérer, mettre à jour et assurer le suivi de l’ATS ainsi que des rapports de recrutement
- Soutenir l’ensemble du cycle de recrutement conformément aux ententes de niveau de service
- Présélectionner, interviewer et évaluer les candidats ; gérer le processus d’offre d’emploi en collaboration avec les généralistes en ressources humaines
- Suivre le processus d’embauche pour garantir la conformité aux politiques, aux procédures et aux meilleures pratiques de recrutement, et conseiller les gestionnaires sur les législations pertinentes liées à la fonction de recrutement et sur les risques associés à la non-conformité
- Travailler en partenariat avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines pour assurer une intégration réussie des nouveaux employés
- Collaborer avec l’ensemble de l’équipe des ressources humaines pour organiser des campagnes locales de recrutement, participer aux salons de l’emploi et piloter d’autres initiatives visant à attirer les talents en fonction des besoins de l’entreprise
Ce que vous apportez à votre rôle :
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Connaissance de la législation et des meilleurs pratiques en recrutement, attestée par des certifications telles que CRHA, RPR ou AIRS
- Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou encore formation équivalente démontrant une bonne compréhension du comportement humain en milieu de travail
- Minimum de trois ans d’expérience en recrutement, incluant la gestion de mandats de recrutement à fort volume
- N’oubliez pas de joindre une copie de votre curriculum vitae en français et en anglais.
Competences spécialisées:
- Expérience dans l’utilisation du système de suivi des candidats (ATS) et des outils liés aux médias sociaux
- Niveau de maîtrise intermédiaire à avancer de MS Excel, Word et Outlook requis
- Capacité à utiliser des outils et des programmes de recherche en ligne pour trouver des candidats (Boolean, XRay, LinkedIn Recruiter, Corporate Works, etc.)
Aptitudes sociales:
- Excellentes habiletés de communication écrite et orale, en français et en anglais, démontrées lors de présentations publiques, d’entrevues téléphoniques ou virtuelles, ainsi que dans la rédaction de rapports et de lettres d’offre
- Capacité à collaborer efficacement et à résoudre des problèmes avec divers intervenants de projet
- Style de présentation dynamique et enthousiaste, permettant de mettre en valeur les avantages d’une carrière chez Dynacare
- Souci constant d’offrir aux clients une expérience positive et de grande qualité
Conditions de travail:
Poste hybride : principalement en télétravail, avec présence au bureau selon les besoins. Participation à plusieurs événements de carrière à travers le Québec pour promouvoir la marque Dynacare et soutenir les initiatives de recrutement.
Si vos qualifications et votre expérience correspondent aux exigences du poste, nous communiquerons avec vous pour la suite du processus. Nous offrons une rémunération concurrentielle et un excellent régime d’avantages sociaux, ainsi la possibilité de se développer et de s’épanouir au sein d’une entreprise dynamique et florissante. Nous espérons que vous vous joindrez à nous dans notre quête pour devenir le chef de file en solutions de santé et de bien-être au Canada.
Poste hybride : principalement en télétravail, avec présence au bureau selon les besoins. Participation à plusieurs événements de carrière à travers le Québec pour promouvoir la marque Dynacare et soutenir les initiatives de recrutement.
Si vos qualifications et votre expérience correspondent aux exigences du poste, nous communiquerons avec vous pour la suite du processus. Nous offrons une rémunération concurrentielle et un excellent régime d’avantages sociaux, ainsi la possibilité de se développer et de s’épanouir au sein d’une entreprise dynamique et florissante. Nous espérons que vous vous joindrez à nous dans notre quête pour devenir le chef de file en solutions de santé et de bien-être au Canada.
Animé(e) par le désir de contribuer à la santé et au mieux-être, avec dévouement et bienveillance? Postulez dès aujourd’hui et laissez-nous vous ouvrir la porte à un parcours professionnel riche et durable.
Dynacare a reçu le titre de « Meilleur employeur » pendant de nombreuses années, une reconnaissance qui témoigne de la qualité de notre milieu de travail. Nous sommes fiers de bâtir notre succès avec les meilleurs talents. Si vous cherchez une carrière enrichissante qui vous permettra de contribuer, avec dévouement et bienveillance, à des vies plus saines, Nous serions ravis d’en apprendre davantage sur vous. Nous espérons que vous vous joindrez à nous dans notre quête pour devenir le chef de file en solutions de santé et de bien-être au Canada.
Dynacare est fière d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à attirer, à sélectionner, à faire progresser et à traiter équitablement chacune des personnes. Nous croyons que notre diversité est notre force, c’est pourquoi nous employons une main-d’œuvre diversifiée et respectons les besoins de chacun de nos employés.
Conformément à la législation provinciale et à notre politique sur les mesures d’adaptation, toute demande d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche.
Job Posting: Bilingual Talent Acquisition Specialist
Where YOU work, makes a difference.
Life is precious and every moment matters. Dynacare is helping Canadians achieve a healthy future with care and wellness solutions that are convenient, understandable, and accessible. When you join our team, every day is an opportunity to get better and be inspired. It’s an environment where you can grow your career in any direction you choose. We’re evolving our technology and optimizing our processes, so you can do your best work, make a meaningful impact, and thrive.
Where YOU work, makes a difference.
Life is precious and every moment matters. Dynacare is helping Canadians achieve a healthy future with care and wellness solutions that are convenient, understandable, and accessible. When you join our team, every day is an opportunity to get better and be inspired. It’s an environment where you can grow your career in any direction you choose. We’re evolving our technology and optimizing our processes, so you can do your best work, make a meaningful impact, and thrive.
Are YOU our next Bilingual Talent Acquisition Specialist?
Dynacare is seeking a Bilingual Talent Acquisition Specialist to join our team and play a key role in expanding our presence in the Quebec market.
Dynacare is seeking a Bilingual Talent Acquisition Specialist to join our team and play a key role in expanding our presence in the Quebec market.
Reporting to the Manager, Talent Acquisition, you will be at the forefront of sourcing, attracting, and hiring exceptional talent to support our mission to become Canada’s health and wellness leader. You will collaborate closely with client groups across the country, with a special focus on market growth in Quebec, to understand hiring needs and develop innovative strategies to reach the right candidates.
Status-Permanent Full time
Work Style: Hybrid
Location: Laval, Quebec
Work Status: Permanent Full Time
Internal Posting Due Date: September 2, 2025
Why Dynacare is an Amazing Place to be.
- Join an award-winning "Top Employer" with meaningful and impactful career opportunities.
- Access a health and wellness benefits program that supports you and your loved ones.
- Grow and thrive with a dynamic, successful company through internal mobility opportunities.
- Invest in your future through RRSP match benefits and an employee stock purchase program.
- Experience a collaborative, diverse workforce that prioritizes dignity and respect for all.
How YOU will make a difference:
Build strong relationships with clients/hiring managers through understanding different business streams, staffing levels and position requirements:
Build strong relationships with clients/hiring managers through understanding different business streams, staffing levels and position requirements:
- Provide support to managers regarding hiring decision as the SME for Talent Acquisition
- Create job postings and ensure internal and external posting and distribution.
- Source talent utilizing the internal Applicant Tracking System (ATS), social media, external job boards and building on and maintaining consistent partnership with various educational institutions.
- Manage, maintain, and update the ATS and recruitment reports.
- Support recruitment lifecycle in accordance with Service Level Agreements (SLAs)
- Screen, interview, assess candidates and manage the employment offer process in conjunction with the Human Resources Generalists
- Monitor the hiring process to ensure conformity to recruitment policies, procedures and best practices and advise managers of relevant legislations related to the recruitment function and risks associated with non-compliance.
- Work collaboratively with other members of the human resources team to ensure successful on-boarding of new hires.
- Collaborate with broader human resources team to manage local recruitment drives, career fairs and other attraction practices that support business needs.
What You bring to the role:
Fully Bilingual in French and English
Knowledge of recruitment-related legislation and best practices as demonstrated through CHRP, RPR, and AIRS recruitment-related certifications.
Post-secondary education in business and/or social science discipline or equivalent demonstrating understanding of human behavior as applied to the workplace.
Minimum 3 years’ recruitment experience with high volume hiring requirements.
Please ensure to provide a copy of both your French and English resume.
Technical Skills:
- Experience using Applicant Tracking System (ATS) and social media tools.
- Intermediate to advanced level of proficiency in MS-Excel, Word, and Outlook
- Ability to use internet search tools and programs to source candidates (Boolean, X-ray, LinkedIn recruiter, Corporate Works, etc.)
Social Process Skills:
- Exceptional written and verbal communication skills demonstrating fluency in both French and English required for public presentations, phone and virtual-based interviewing, reporting, and offer letters.
- Ability to collaborate and problem-solve with multiple stakeholders in projects.
- Energetic and enthusiastic presentation style to effectively articulate the benefits of choosing a career at Dynacare.
- Dedicated to the highest level of positive client experience.
Working conditions:
This is a hybrid role working primarily from home and attending in office as needed. It will require attending several career events in Quebec to market the Dynacare brand and focus on recruitment initiatives.
If your qualifications and experience are within the requirements listed in this posting, we will contact you to learn more. We offer competitive pay and great benefits, along with the opportunity to grow and thrive with a dynamic and successful company. We hope you will join us in our journey to become Canada’s health and wellness solutions leader.
This is a hybrid role working primarily from home and attending in office as needed. It will require attending several career events in Quebec to market the Dynacare brand and focus on recruitment initiatives.
If your qualifications and experience are within the requirements listed in this posting, we will contact you to learn more. We offer competitive pay and great benefits, along with the opportunity to grow and thrive with a dynamic and successful company. We hope you will join us in our journey to become Canada’s health and wellness solutions leader.
Passionate about supporting healthy lives with commitment and care? Please apply today and let us open the door to your extended career journey.
Dynacare has been a “Top Employer” for many years and there is a reason why. We are a great place to work. At Dynacare, we’re proud to hire the best people. If you are looking for a meaningful career where you can support healthy lives with commitment and care – we would like to meet you. We hope you will join us in our journey to become Canada’s health and wellness solutions leader.
Dynacare is proud to be an equal opportunity employer committed to the attraction, selection, advancement, and fair treatment of all individuals. We believe that our diversity is our strength, so we employ a diverse workforce and respect the needs of all our employees.
In accordance with provincial legislation and our Accommodation Policy a request for accommodation will be accepted as part of the Dynacare hiring process.