Talent Acquisition Specialist

Keobiz appartient au Groupe Kerogo Finance qui compte 1000 collaborateurs en France et à l’étranger.

Dans le cadre de notre croissance, l’équipe Ressources Humaines de Keobiz recherche son/sa nouvel(le) Talent acquisition Specialist qui interviendra sur l’ensemble des recrutements en France du Groupe Kerogo Finance !

Voici les missions proposées :

En lien direct avec la Direction et les managers, vos missions sont les suivantes :

1. Expertise Opérationnelle – Recrutement

• Gestion globale du cycle de recrutement : De la prise du besoin à la validation de l’offre et à la négociation des conditions contractuelles.

• Sourcing : Identifier les meilleurs canaux pour les postes de nos différents départements (Comptabilité, Social, Juridique, Commercial, IT, Fonctions Supports, etc.) : chasse directe, annonces, réseaux internes, cooptation…

• Sélection & Expérience candidat : Conduire les entretiens et garantir un parcours candidat fluide, qualitatif et aligné avec les valeurs du Groupe.

2. Pilotage, Conseil et Structuration des Processus

• Accompagnement managérial : Conseiller et challenger les managers pour sécuriser leurs décisions de recrutement. Former et coacher les managers sur les techniques d’entretien.

• Création & optimisation des processus : Définir et standardiser des processus de recrutement harmonisés et performants à l’échelle du Groupe (multi-entités).

• Pilotage de l’ATS : Implémenter et administrer un ATS (TeamTailor ou équivalent), afin de structurer et fluidifier l’ensemble de la chaîne de recrutement.

• Digitalisation & IA : Utiliser de manière proactive les outils d’intelligence artificielle pour optimiser le sourcing, la pré-qualification et la gestion des candidatures.

• Pilotage des datas : Analyser les KPIs (funnel d’acquisition, délais de recrutement, qualité de l’embauche…) et proposer des actions d’amélioration.

• Ambassadeur des valeurs : Porter et diffuser les valeurs Kerogo (Client & Fierté, Responsabilité & Travail d’équipe, Précision & Résultat) dans toutes vos interactions.

3. Animation & Développement de la Marque Employeur

• Stratégie Marque Employeur : Définir et déployer une stratégie visant à renforcer l’attractivité du Groupe sur les différents marchés de l’emploi.

• Communication RH : Concevoir et diffuser des contenus engageants sur les réseaux sociaux (LinkedIn, site carrière, jobboards), en lien avec la communication interne/externe.

• Création de contenus : Réaliser témoignages collaborateurs, vidéos métier, portraits, articles RH, présentation des projets internes…

• Événements & relations écoles : Organiser et représenter le Groupe sur les forums, jobdating, salons professionnels, événements partenaires et actions campus.

• Parcours d’intégration : Structurer et améliorer l’onboarding afin de garantir une expérience collaborateur positive dès l’arrivée.

• Veille & innovation : Rester à jour des tendances RH/TA/Marque employeur et proposer des initiatives innovantes pour renforcer notre attractivité.