Talent Acquisition Partner/ Spécialiste en acquisition de talents

As we are embarking on launching Dojo in France, we are looking for highly motivated talents to join us and change the payment dynamic in France.

Le rôle

Le partenaire en acquisition de talents sera chargé d'attirer, d'engager et de recruter des consultants indépendants. Vous prendrez en charge la création d'un certain nombre d'initiatives stratégiques de sourcing afin d'identifier les meilleurs candidats possibles pour Dojo. De plus, vous serez fortement impliqué dans la mise en place d'une infrastructure de recrutement évolutive et axée sur le partenariat, avec une série d'initiatives et de projets auxquels vous pourrez contribuer et dont vous pourrez vous approprier.

Ce que vous ferez...

• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences des postes à pourvoir, en adoptant à tout moment une approche consultative.
• Vous engagerez de manière proactive des candidats passifs par le biais de diverses sources. Bien que nous utilisions Linkedin Recruiter, Infojobs et d'autres sites d'emploi, nous recherchons des personnes qui savent que ce n'est pas la seule solution pour trouver des candidats.
• Vous travaillerez en partenariat avec des agences tierces spécialisées dans les consultants indépendants.
• Vous chercherez à aller au-delà des attentes pour trouver les meilleurs candidats sur le marché.
• Vous mènerez des entretiens approfondis afin de vraiment comprendre l'adéquation du candidat.
• Promouvoir l'importance de l'expérience candidat.
• Fournir des rapports intelligents et concis à vos principaux partenaires.
• Utiliser les données à votre avantage et exploiter pleinement le potentiel de notre système ATS.
• Participer à des événements de réseautage et être un ambassadeur de la marque Dojo.
• Collaborer avec le directeur des ventes sur des projets et initiatives clés.
• Soutenir la mise en place du premier jour des nouveaux arrivants.
• Être honnête, orienté vers les solutions et passionné par ce que vous faites.

Ce que vous apporterez...

• Une solide connaissance du recrutement, en particulier axée sur l'embauche de professionnels indépendants.
• De solides compétences en communication, avec la capacité d'inspirer confiance aux responsables du recrutement et aux candidats.
• Une expérience dans l'utilisation et l'exploitation efficace des systèmes ATS.
• La capacité à s'épanouir dans un environnement soumis à des pressions, en constante évolution et au rythme soutenu.
• Une approche innovante, flexible et adaptable.
• Un sens aigu des affaires et une volonté de comprendre les tendances en matière de talents et le marché des technologies financières.
• D'excellentes compétences organisationnelles et administratives.
• La volonté de proposer de nouvelles approches et initiatives, avec la confiance nécessaire pour les prendre en charge et les gérer.
• La maturité nécessaire pour faire face aux revers ou aux défis sans se décourager.
• Une vision globale et une approche à long terme.