Talent Acquisition Partner (m/w/d)

• Mehrere Standorte
• Hybrid

Stellenbeschreibung

Schon einmal etwas von Firmenfitness gehört? Hansefit ist ein führender Anbieter in Deutschland in den Bereichen Fitness, Gesundheitstraining, Wellness und Schwimmen. Damit bieten wir Arbeitgebern wichtige Bausteine für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Employer Branding. Nicht zuletzt schaffen wir damit eine bessere Life-Balance für die Mitarbeiter unserer Kunden. Hansefit schafft so ein dynamisches Wachstum in einem gesunden und zukunftsorientierten Marktumfeld. Wir nutzen alle Chancen der Digitalisierung und investieren massiv in unsere Zukunft.

Deine Mission bei uns:
Als Talent Acquisition Partner baust Du unsere Teams national und international auf und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für alle Bereiche gewinnen. Von aktivem Sourcing über Screening und Interviewführung bis zur Einstellung trägst Du die Verantwortung für unsere kompletten Recruiting‑Prozesse, arbeitest eng mit Hiring Managern und dem People & Culture‑Team zusammen und verbesserst kontinuierlich Abläufe durch datengetriebene Entscheidungen und Employer‑Branding‑Maßnahmen. Dabei repräsentierst Du unsere Werte, gestaltest aktiv das weitere Wachstum mit und arbeitest hybrid aus Bremen oder Hamburg.

Diesen Bereich verantwortest du…
Du identifizierst, gewinnst Top-Talente für alle Bereiche unseres Unternehmens – standortübergreifend in mehreren europäischen Ländern. Du unterstützt das Recruiting für unsere gesamte Gruppe und arbeitest eng mit Fachbereichen, Hiring Managern und Kolleg:innen aus dem globalen People & Culture‑Team zusammen. Du trägst wesentlich zum Aufbau starker Teams bei und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Prozesse mit.

Was du täglich tun wirst…

• Eigenverantwortliche Durchführung von globalen Recruitment‑Prozessen für unterschiedliche Funktionen
• Sourcing und Screening von Kandidat:innen über Active Sourcing
• Koordination und Moderation von Interviews mit Kandidat:innen und Hiring Managern unterschiedlicher Fachbereiche
• Nutzung und Auswertung von Recruiting‑KPI und Daten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Mitarbeit an Projekten zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke