Talent Acquisition Partner H/F

En 50 ans notre Société s’est imposée comme l’un des acteurs majeurs de la mise à disposition et entretien de matériels de nettoyage pour pièces mécaniques et/ou industrielles ainsi que la récupération et le traitement des produits usagés (330 collaborateurs, 80 millions € de chiffre d'affaires). En perpétuel développement nous avons des objectifs de croissance ambitieux. 

Notre clientèle est très diversifiée : de la réparation du matériel industriel aux métiers de l'automobile et du transport. Elle compte parmi ses plus gros clients : Air France, la RATP, la SNCF .... Safetykleen fournit un service intégral de dégraissage et de nettoyage industriel, avec une large gamme de machines et solutions détergentes sur-mesure, conçues pour répondre aux exigences environnementales de nettoyage.

http://www.safetykleen.eu/fr

Dans le cadre d’une création de poste et afin d’accompagner le fort développement de l’entreprise, nous recherchons un(e) :

Talent Acquisition Partner (H/F)

Véritable professionnel du recrutement de talents commerciaux, vous vous inscrivez au quotidien comme un réel business partner pour contribuer à la dynamique de croissance commerciale.

Votre challenge au quotidien : comprendre les enjeux de vos clients internes et identifier et attirer les profils commerciaux les plus adaptés et les fidéliser !

Vous aurez pour missions principales de :

• ·       Mettre en œuvre et gérer la stratégie de recrutement et des processus d'acquisition de talents en lien avec le budget défini
• ·       Développer et maintenir un vivier de talents de qualité en recherchant en permanence des candidats diversifiés et de qualité
• Repérer les besoins et apporter une réponse adaptée en tenant compte des contraintes (budgétaire…)
• ·       Comprendre les conditions externes du marché du travail et établir un réseau pour établir des relations (salons, …)
• ·       Veiller au suivi des effectifs commerciaux et assurer le suivi de l’ensemble des reporting en lien avec le Groupe
• Animer et assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement (ATS) et être l'interlocuteur privilégié des candidats.
• Gérer l’intégralité du process de recrutement en lien avec les managers
• Animer l’intégration et suivi du process de onboarding des équipes commerciales en lien avec les managers

Issue d'une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée dans les Ressources Humaines (Universitaire ou Ecole de commerce), vous êtes doté (e) d’une forte expertise en recrutement de profils commerciaux idéalement acquise en cabinet de chasse pendant au moins 5-6 ans.

Fort (e) de votre expérience précédemment acquise, vous serez être force de proposition et créatif(ve) afin d’accompagner l’entreprise dans son évolution.

• Vous êtes rigoureux-se, structuré-e et capable d'absorber une charge importante de travail dans des délais exigeants.
• Votre ouverture d'esprit et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement à un environnement varié et exigent.

Vous venez idéalement d’une expérience en tant que consultant spécialisé en recrutement de profils commerciaux au sein d’un grand cabinet et vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et orientée « résultats » alors ce poste est fait pour vous.

La maitrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) est indispensable pour ce poste en lien avec le Groupe.
La connaissance des métiers de l’industrie serait un plus.