Talent Acquisition Partner / Chargé de Recrutement F/H

Vos missions_

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous rejoignez une équipe RH soudée et engagée en tant qu’expert du recrutement pour les 2 filiales commerciales françaises en coordination avec un autre Talent acquisition Partner.

Véritable partenaire des managers, vous êtes le garant de la mise en œuvre des politiques, process et outils de recrutement afin de garantir l’efficacité et la qualité de nos recrutements. Vous jouez un rôle de support et de conseil auprès des managers en soutien des HRBP, afin d’optimiser nos activités Recrutement.

Vos missions principales : 

• Réaliser les briefs de postes et rédiger des annonces attractives
• Définir la stratégie de recherche : optimisation du sourcing, diffusion des annonces de recrutement, animation du programme de cooptation, relai de communication sur les réseaux sociaux
• Mettre en place d’une approche proactive d’identification de candidats
• Evaluer les candidats : entretiens, tests, business cases, en garantissant une expérience candidat positive
• Accompagner les managers dans le pilotage du process de recrutement et dans la prise de décision, en veillant à alimenter le succession planning.
• Effectuer les comptes-rendus, reportings d’activité et le suivi des KPIs
• Participer aux projets Groupe en lien avec le recrutement et l’Employer Branding.
• Assurer une veille marché et benchmark pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie, et contribuer à l’amélioration continue des processus

Pour réussir dans ce poste_

De formation supérieure Bac + 5 type école de commerce ou RH, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans en Recrutement, idéalement en cabinet, maîtrisez les aspects opérationnels de la fonction et connaissez particulièrement les fonctions commerciales Terrain et les métiers de la Relation Clients à distance, ainsi que les environnements multi-sites.

Vous maitrisez les activités d’approche directe, l’utilisation des réseaux sociaux et faites preuve de créativité dans vos approches et dans la rédaction de vos annonces.

Vous démontrez les qualités suivantes :

• une grande curiosité et un sens du Business qui vous permettront d’appréhender les enjeux de chacune des entités et les besoins des managers
• de l’autonomie et une excellente organisation personnelle afin de prendre en charge des recrutements variés et gérer les priorités ;
• un sens du service et une capacité relationnelle reconnue afin d‘établir des contacts de qualité avec l’ensemble des interlocuteurs et veiller à véhiculer une excellente image auprès des candidats ;
• une force de proposition afin de trouver les meilleures solutions.

Votre capacité à travailler en équipe sera la clé de votre réussite.

La maîtrise de la langue anglaise, à l’écrit comme à l’oral (niveau C1 minimum) est indispensable pour mener à bien des recrutements dans un environnement international et participer aux échanges avec la maison-mère danoise. 

Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs et la mission de l’entreprise et vous partagez notre conception du recrutement : « Chez Coloplast, nous recrutons pour une carrière, pas pour un poste ».

Ce que nous proposons_

• Un poste basé dans l'Est parisien, à Val de Fontenay (94), à 5 min à pied du RER A&E ainsi qu’un parking salarié Voiture & Vélo. Des déplacements occasionnels sont à prévoir en France et au Danemark.

• Un contrat CDI, statut Cadre au Forfait 210j, la moitié étant réalisable en Télétravail, notre politique de télétravail étant très flexible.
• Un accueil chaleureux lors du Welcome Day pour vous approprier notre culture d'entreprise.
• Un Onboarding sur plusieurs semaines pour découvrir notre métier et notre marché.
• Un management bienveillant et à l'écoute.
• Un package de rémunération compétitif : fixe + variable, intéressement et participation, tickets restaurant & RIE, contrat de retraite supplémentaire, Compte Epargne Temps.
• En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux.
• Des opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché.

Prêt à rejoindre notre équipe et à faire la différence ? Postulez dès maintenant et venez faire vivre notre EVP #careersthatmakeadifference !

Un business sans intégrité n’est pas un business Coloplast" : Coloplast maintient un niveau élevé d’exigence en matière de conduite éthique. Nous avons acquis notre réputation grâce à nos efforts et à un engagement de plusieurs années à faire ce qui est juste en menant nos activités avec respect, sans jamais compromettre notre intégrité. Nos employés sont tenus de se montrer à la hauteur de cette attente et de faire part de leurs préoccupations ou de leurs questions.

Dans le cadre de son ambitieux programme de croissance, Coloplast conçoit, fabrique et commercialise des produits et services qui facilitent la vie de personnes souffrant d’altérations physiques intimes. Nous employons plus de 16 000 personnes dans le monde et nos produits sont distribués dans plus de 143 pays, ce qui fait de Coloplast l'un des leaders mondiaux du dispositif médical. Nous cherchons continuellement à développer nos activités avec l'ambition de progresser constamment. Pour cela, nous envisageons de nouvelles opportunités, nous apprenons et trouvons de nouvelles manières de faire.

Coloplast s’engage à être une entreprise inclusive où les collaborateurs s’épanouissent et ont un fort sentiment d’appartenance. La diversité est valorisée. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler quels que soient leur origine, leur sexe, leurs mœurs, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur âge, leur situation de famille ou de leur grossesse, leurs caractéristiques génétiques, leur particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de leur auteur, leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, leurs opinions politiques, leurs activités syndicales ou mutualistes, leurs convictions religieuses, leur apparence physique, leur nom de famille, leur lieu de résidence ou de leur domiciliation bancaire, ou en raison de leur état de santé, leur perte d'autonomie ou de leur handicap, leur capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

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