Talent Acquisition Manager (w/m/d) - Tech Recruiting

Als (Junior) Talent Acquisition Manager (w/m/d) bist du bei FLEX für die Gewinnung von Top-Talenten mit Fokus auf Tech- und Digital-Umfeld verantwortlich. Mit deinem Recruiting-Know-how, Gespür für Menschen und deiner Affinität für Tools und AI unterstützt du unsere Teams dabei, die richtigen Persönlichkeiten für FLEX und unsere Portfoliounternehmen zu finden. Dabei bist du Sparringspartner:in für Hiring Manager, gestaltest Prozesse aktiv mit und bringst neue Ideen, von innovativen Sourcing-Strategien bis hin zum Einsatz von AI im Recruiting, ein.

Dabei bist Du ein voll-integriertes Mitglied des People und Value Creation Teams.

Wir freuen uns auf dich!

• End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Anforderungsprofil und Ausschreibung über Active Sourcing bis zu Interviews und Offer. Ziel dabei sind 2-3 closings pro Monat
• Tech Recruiting: Schwerpunkt auf Positionen im Tech-Umfeld (z. B. Software, Data, Product)
• Sparringspartner: Enge Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern und Senior Staff sowie Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Candidate Experience: Sicherstellen eines professionellen, wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozesses
• Innovation & Tools: Nutzung moderner Tools und AI-Anwendungen im Recruiting – du probierst Neues aus und bringst Best Practices ins Team
• Talent-Pipeline: Aufbau und Pflege von Talent-Pools für zukünftige Bedarfe
• Employer Branding: Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke

• 3 Jahre Erfahrung und Begeisterung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Tech-Profile
• Ausgewiesene Affinität für Tech, Tools und innovative Recruiting-Lösungen
• Interesse am Einsatz von AI im Recruiting
• Stärke in prozessualem Denken und Vorgehen
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kandidat:innen
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und innovative Tools einzusetzen.
• Lernkurve: Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team im Private-Equity-Umfeld und Einblick in verschiedenste Unternehmen.
• Flexibilität: Hybrid-Work-Option mit Standort Berlin (3 Tage onsite, 2 remote).
• Teamspirit: Kollegiales Umfeld mit offener Feedback-Kultur.
• Sicherheit: Unbefristeter Vertrag und wettbewerbsfähiges Gehalt
• Extras: Modernes, schönes Office im Herzen von Berlin, regelmäßige Events und gemeinsamer Sommertrip sowie verschiedene Gesundheitsangebote wie beispielsweise Massage / Physiotherapie im Büro

FLEX Capital ist ein Private-Equity-Fonds, der sich auf Wachstums- und Buy-out-Möglichkeiten im deutschen Internet- und Software-Mittelstand fokussiert. Hinter FLEX Capital stehen sechs Seriengründer, die mehrfach marktführende Unternehmen mit internationaler Geschäftstätigkeit aufgebaut haben. Auf dieser Basis teilt das FLEX Team seine Erfahrungen mit Unternehmern und Management-Teams, unterstützt sie hands-on und hilft ihnen so, die gemeinsamen Ziele zu erreichen.

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