đ Qui sommes-nous ?
Chez Vizzia, on révolutionne la maniÚre dont les villes luttent contre les incivilités grùce à la technologie. Née de la collaboration entre le CNRS et Polytechnique, notre startup allie computer vision, capteurs 4G/5G nomades et cloud souverain pour rendre les territoires plus propres et plus sûrs.
ConcrĂštement ? On permet aux collectivitĂ©s dâidentifier les dĂ©pĂŽts sauvages en quelques minutes, et aux forces de lâordre de rĂ©soudre des enquĂȘtes plus rapidement grĂące Ă des dispositifs de vidĂ©oprotection nouvelle gĂ©nĂ©ration. Notre mission : mettre la technologie au service du bien commun, sans jamais compromettre la vie privĂ©e des citoyens.
đ En pleine phase de scale, Vizzia câest dĂ©jĂ :
- Plus de 150 villes équipées en France, de 65 à 300 000 habitants
- 80 % de rĂ©duction des dĂ©pĂŽts sauvages lĂ oĂč nous sommes dĂ©ployĂ©s
- Une levée de fonds de 15 M⏠pour accélérer notre croissance
- Une Ă©quipe engagĂ©e de 40+ personnes, prĂȘte Ă doubler dans lâannĂ©e
Rejoindre Vizzia, câest contribuer Ă une mission Ă impact, au croisement de la tech, de lâenvironnement et de la sĂ©curitĂ© urbaine. Et câest surtout rejoindre une Ă©quipe exigeante, bienveillante, et convaincue quâon peut faire mieux que lâĂ -peu-prĂšs.
Nous devons accroĂźtre drastiquement notre capacitĂ© de recrutement pour soutenir notre hypercroissance, en particulier sur la verticale Revenue (Sales au sens large : SDR/BDR, AE, CSM/AM, Sales Ops/RevOps, Head/VP Sales, PartenariatsâŠ). Nous cherchons un/une Talent Acquisition Manager confirmé·e Ă senior, autonome sur tout le funnel (du sourcing au closing), data-driven, rigoureux·se, et aguerri·e aux outils dâIA. Tu auras Ă©galement un rĂŽle clĂ© dans la structuration de la fonction recrutement.
Tu rejoindras une équipe exigeante et bienveillante, avec un impact direct sur la trajectoire de croissance de Vizzia, une grande latitude pour designer, outiller et scaler la fonction Talent Acquisition, et un environnement de décisions rapides. Ce rÎle est un levier stratégique pour notre croissance et notre excellence opérationnelle.
Recruter vite, bien, et durablement les meilleurs profils Sales SaaS, tout en mettant en place les process, outils, KPIs et rituels qui permettront Ă Vizzia de scaler sa fonction Talent Acquisition.
Prendre en charge lâensemble du funnel : brief & scorecard, stratĂ©gie de sourcing, outreach multicanal, screening, entretiens structurĂ©s, case studies, debriefs, rĂ©fĂ©rences, closing & nĂ©gociation
Maintenir un pipeline proactif de profils Sales (talent mapping, communautés, events, cooptation, viviers)
Garantir la qualitĂ© des embauches : taux de succĂšs des pĂ©riodes dâessai, ramp-up, performance Ă 6/12 mois
Concevoir / optimiser le processus de recrutement Sales (Ă©tapes, rĂŽles, critĂšres, kits dâentretien structurĂ©s, scorecards, rubrics, People Model Canvas)
Instrumenter le recrutement (ATS, dashboards, SLA, alertes) et suivre les métriques clés pour affiner la stratégie
Mettre en place une culture dâitĂ©ration & de feedback (post-mortems de recrutements critiques, retro des panels dâentretien, calibration continue des rubrics)
Exploiter les outils dâIA gĂ©nĂ©rative (prompting, agents, automatisations) pour accĂ©lĂ©rer le sourcing, la qualification et la rĂ©daction (fiche de poste, messages dâoutreach personnalisĂ©s, scorecards, guides dâentretienâŠ)
Déployer et former les hiring managers aux bonnes pratiques data/IA (qualité des briefs, traçabilité des décisions)
PrĂ©parer le terrain pour faire grandir lâĂ©quipe TA (process documentĂ©s, kits de formation, playbooks, operating cadence)
Coacher les opĂ©rationnels impliquĂ©s dans les recrutements (sales leaders, founders, managers) sur les mĂ©thodes dâĂ©valuation structurĂ©e
Must-have
5 Ă 8+ ans dâexpĂ©rience en recrutement, dont 3+ ans focus Sales SaaS (SDR â VP Sales / RevOps)
Track-record prouvé : tu as closé en volume des recrutements Sales exigeants dans des startups/scale-ups ambitieuses
Autonomie totale sur le funnel, de la stratégie à la négociation
MaĂźtrise des outils dâIA appliquĂ©s au recrutement et approche data-driven
Excellente rigueur opérationnelle (process, ownership, communication, doc)
Français courant & anglais professionnel
Nice-to-have
ExpĂ©rience de construction / management dâune (petite) Ă©quipe Talent
Expérience en recrutement Tech (bonus)
Visio 30â avec le Head of Talent Acquisition
Case study & debrief (méthodes, structuration, data & IA, KPI)
Entretien avec le Head of Sales
Founders / Exécutif
Références & offer
Objectif : process complet en 2 Ă 3 semaines.
đĄ Hybride Ă Paris : 3j au bureau, 2 jours de TT par semaine
đ Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fĂ©riĂ©s de lâannĂ©e en cours)
đ» Un Mac ou PC selon tes prĂ©fĂ©rences
đ Prise en charge Ă 60% des tickets restaurants de 9⏠par jour ouvrĂ© et travaillĂ©
đ©âđ« Prise en charge de 50⏠par mois de budget formation
đ„ Mutuelle complĂšte (Alan)
đŒ Des locaux situĂ©s en plein Paris (3e arrondissement)
âïž Offsite annuel avec toute lâĂ©quipe et nombreux Ă©vents dâentreprise
Si lâissue est positive, tu auras 5 jours pour donner ta rĂ©ponse. On sera ravi de tâaccueillir parmi nous !
PrĂȘt Ă nous rejoindre ?