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Talent Acquisition Manager - Team Revenue - OTE entre 50K€ et 65K€

Vizzia
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France

🌍 Qui sommes-nous ?

Chez Vizzia, on révolutionne la maniÚre dont les villes luttent contre les incivilités grùce à la technologie. Née de la collaboration entre le CNRS et Polytechnique, notre startup allie computer vision, capteurs 4G/5G nomades et cloud souverain pour rendre les territoires plus propres et plus sûrs.

ConcrĂštement ? On permet aux collectivitĂ©s d’identifier les dĂ©pĂŽts sauvages en quelques minutes, et aux forces de l’ordre de rĂ©soudre des enquĂȘtes plus rapidement grĂące Ă  des dispositifs de vidĂ©oprotection nouvelle gĂ©nĂ©ration. Notre mission : mettre la technologie au service du bien commun, sans jamais compromettre la vie privĂ©e des citoyens.

🚀 En pleine phase de scale, Vizzia c’est dĂ©jĂ  :

- Plus de 150 villes équipées en France, de 65 à 300 000 habitants

- 80 % de rĂ©duction des dĂ©pĂŽts sauvages lĂ  oĂč nous sommes dĂ©ployĂ©s

- Une levĂ©e de fonds de 15 M€ pour accĂ©lĂ©rer notre croissance

- Une Ă©quipe engagĂ©e de 40+ personnes, prĂȘte Ă  doubler dans l’annĂ©e

Rejoindre Vizzia, c’est contribuer Ă  une mission Ă  impact, au croisement de la tech, de l’environnement et de la sĂ©curitĂ© urbaine. Et c’est surtout rejoindre une Ă©quipe exigeante, bienveillante, et convaincue qu’on peut faire mieux que l’à-peu-prĂšs.

Le contexte

Nous devons accroĂźtre drastiquement notre capacitĂ© de recrutement pour soutenir notre hypercroissance, en particulier sur la verticale Revenue (Sales au sens large : SDR/BDR, AE, CSM/AM, Sales Ops/RevOps, Head/VP Sales, Partenariats
). Nous cherchons un/une Talent Acquisition Manager confirmé·e Ă  senior, autonome sur tout le funnel (du sourcing au closing), data-driven, rigoureux·se, et aguerri·e aux outils d’IA. Tu auras Ă©galement un rĂŽle clĂ© dans la structuration de la fonction recrutement.

Tu rejoindras une équipe exigeante et bienveillante, avec un impact direct sur la trajectoire de croissance de Vizzia, une grande latitude pour designer, outiller et scaler la fonction Talent Acquisition, et un environnement de décisions rapides. Ce rÎle est un levier stratégique pour notre croissance et notre excellence opérationnelle.

Ta mission

Recruter vite, bien, et durablement les meilleurs profils Sales SaaS, tout en mettant en place les process, outils, KPIs et rituels qui permettront Ă  Vizzia de scaler sa fonction Talent Acquisition.

Responsabilités clés

1) Delivery recrutement

  • Prendre en charge l’ensemble du funnel : brief & scorecard, stratĂ©gie de sourcing, outreach multicanal, screening, entretiens structurĂ©s, case studies, debriefs, rĂ©fĂ©rences, closing & nĂ©gociation

  • Maintenir un pipeline proactif de profils Sales (talent mapping, communautĂ©s, events, cooptation, viviers)

  • Garantir la qualitĂ© des embauches : taux de succĂšs des pĂ©riodes d’essai, ramp-up, performance Ă  6/12 mois

2) Stratégie, process & data

  • Concevoir / optimiser le processus de recrutement Sales (Ă©tapes, rĂŽles, critĂšres, kits d’entretien structurĂ©s, scorecards, rubrics, People Model Canvas)

  • Instrumenter le recrutement (ATS, dashboards, SLA, alertes) et suivre les mĂ©triques clĂ©s pour affiner la stratĂ©gie

  • Mettre en place une culture d’itĂ©ration & de feedback (post-mortems de recrutements critiques, retro des panels d’entretien, calibration continue des rubrics)

3) Outils & IA

  • Exploiter les outils d’IA gĂ©nĂ©rative (prompting, agents, automatisations) pour accĂ©lĂ©rer le sourcing, la qualification et la rĂ©daction (fiche de poste, messages d’outreach personnalisĂ©s, scorecards, guides d’entretien
)

  • DĂ©ployer et former les hiring managers aux bonnes pratiques data/IA (qualitĂ© des briefs, traçabilitĂ© des dĂ©cisions)

4) Construction / scaling de l’équipe Talent

  • PrĂ©parer le terrain pour faire grandir l’équipe TA (process documentĂ©s, kits de formation, playbooks, operating cadence)

  • Coacher les opĂ©rationnels impliquĂ©s dans les recrutements (sales leaders, founders, managers) sur les mĂ©thodes d’évaluation structurĂ©e

Profil recherché

Must-have

  • 5 Ă  8+ ans d’expĂ©rience en recrutement, dont 3+ ans focus Sales SaaS (SDR → VP Sales / RevOps)

  • Track-record prouvĂ© : tu as closĂ© en volume des recrutements Sales exigeants dans des startups/scale-ups ambitieuses

  • Autonomie totale sur le funnel, de la stratĂ©gie Ă  la nĂ©gociation

  • MaĂźtrise des outils d’IA appliquĂ©s au recrutement et approche data-driven

  • Excellente rigueur opĂ©rationnelle (process, ownership, communication, doc)

  • Français courant & anglais professionnel

Nice-to-have

  • ExpĂ©rience de construction / management d’une (petite) Ă©quipe Talent

  • ExpĂ©rience en recrutement Tech (bonus)

Processus de recrutement

  1. Visio 30’ avec le Head of Talent Acquisition

  2. Case study & debrief (méthodes, structuration, data & IA, KPI)

  3. Entretien avec le Head of Sales

  4. Founders / Exécutif

  5. Références & offer

Objectif : process complet en 2 Ă  3 semaines.

Avantages :

🏡 Hybride à Paris : 3j au bureau, 2 jours de TT par semaine

🏝 Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fĂ©riĂ©s de l’annĂ©e en cours)

đŸ’» Un Mac ou PC selon tes prĂ©fĂ©rences

🍜 Prise en charge Ă  60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvrĂ© et travaillĂ©

đŸ‘©â€đŸ« Prise en charge de 50€ par mois de budget formation

đŸ„ Mutuelle complĂšte (Alan)

đŸ’Œ Des locaux situĂ©s en plein Paris (3e arrondissement)

☀ Offsite annuel avec toute l’équipe et nombreux Ă©vents d’entreprise

Si l’issue est positive, tu auras 5 jours pour donner ta rĂ©ponse. On sera ravi de t’accueillir parmi nous !

PrĂȘt Ă  nous rejoindre ?