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Talent Acquisition Manager (m/f/x)

finn
Full-time
On-site
Munich, Germany
FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen: finn.com 

Deine Rolle

Als Talent Acquisition Manager:in bei FINN bist du das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und prägst, wie wir Top-Talente ansprechen und gewinnen. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen, um eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten und gleichzeitig die Kultur und Werte von FINN zu vertreten. Als strategische:r Partner:in für Hiring Manager:in verfeinerst du unsere Einstellungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unserem Head of Talent Acquisition innovative Strategien zur Talentgewinnung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.

Deine Benefits

    • Starte deine Karriere: Werde Teil eines schnell wachsenden Startups, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst, schnell lernst und in einem interdisziplinären Team wächst.
    • Modernes Büro & Team-Spirit: Arbeite in unserem Münchener Büro mit inspirierender Atmosphäre, kreativen Arbeitsbereichen und regelmäßigen Team-Events, um dich zu vernetzen und Spaß zu haben. Und ja, wir nehmen unseren Kaffee ernst – genieße besten Barista-Kaffee aus unserer professionellen Siebträgermaschine!
    • Attraktive Vergütung & Wachstum: Freu dich auf ein wettbewerbsfähiges Festgehalt, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500 €, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
    • Work-Life-Flexibilität: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 300 € pro Kind und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
    • Gesundheits- & Mobilitätsvorteile: Bleib aktiv mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und wähle aus flexiblen Mobilitätsoptionen wie einem Firmenwagen (JobAuto) oder Fahrrad-Leasing (JobRad) – damit du stylisch unterwegs bist, die FINN-Erfahrung lebst und täglich unser bester Markenbotschafter bist!
    • People-First Kultur: Bei FINN unterstützen wir deine Weiterentwicklung, weil dein Erfolg unser Erfolg ist.

Deine Ziele

    • Übernehme das Employer Branding: Du bist das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und sorgst dafür, dass Kandidat:innen die Energie von FINN vom ersten Moment an spüren. Mit Leidenschaft kommunizierst du unsere Werte und Vision und machst uns zur ersten Wahl für Talente.
    • Sei der strategische Partner für Hiring Manager: Du verstehst die langfristigen Bedürfnisse der Teams und unterstützt Hiring Manager mit wertvollem Input, um eine starke Recruiting-Strategie umzusetzen.
    • Gewinne und binde Top-Talente: Du baust dein Netzwerk aus, knüpfst Verbindungen zu potenziellen Kandidat:innen und hilfst, eine kontinuierliche Talent-Pipeline aufzubauen, die mit FINNs Wachstum und Werten übereinstimmt.
    • Meistere Projektmanagement: Du behältst mehrere Hiring-Projekte im Blick, sorgst für eine großartige Candidate Experience und stellst sicher, dass Deadlines eingehalten und Erwartungen übertroffen werden.
    • Begleite die Candidate Journey: Du bist der Ansprechpartner für Kandidat:innen und führst sie durch den gesamten Prozess – vom ersten Gespräch bis zum Angebot – und machst die Erfahrung persönlich und unkompliziert.
    • Wachse mit dem Team: Du arbeitest eng mit der Head of Talent Acquisition und dem People-Team zusammen, entwickelst neue Ideen und optimierst ständig unsere Prozesse.

Dein Profil

    • Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein Studium (Bachelor oder Master) in Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich abgeschlossen. Du bringst erste Erfahrung im Talent Acquisition mit, idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
    • Kommunikation & Stakeholder Management: Du bist eine starke:r Kommunikator:in, sowohl mündlich als auch schriftlich, und kannst sowohl Kandidat:innen als auch Stakeholder effektiv einbinden. Du hast solide Erfahrung im Stakeholder-Management und arbeitest erfolgreich mit unterschiedlichen Management-Stilen, immer mit dem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
    • Organisationstalent & Detailgenauigkeit: Du bist sehr gut organisiert, kannst mehrere Prioritäten gleichzeitig managen und achtest darauf, dass kein Detail übersehen wird.
    • Technisches Verständnis: Du kennst dich idealerweise mit Lever (oder einem anderen ATS), LinkedIn Recruiter und Personio gut aus, was dir hilft, deine Prozesse zu optimieren.
    • Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch (C2-Niveau) und hast ein sehr gutes Englisch, um in beiden Sprachen effektiv zu kommunizieren.
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Chancengleichheit für alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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