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Talent Acquisition Manager Junior Tech & Produit

Indy
3 days ago
Full-time
On-site
Lyon, Rhône, France
€40,000 - €42,000 EUR yearly

Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur les prochaines années. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Junior Tech et Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

  • Vanessa - Head of TAM (ta manager)

  • Manon - Talent Acquisition Manager Tech & Produit

  • Wendy - Talent Acquisition Manager Business

  • Marine - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Mai)

  • Myriam - Talent Acquisition Manager Business (Arrivée: Mai)

  • Natacha - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Juillet)

En attendant l’arrivée de nos 3 nouvelles TAMs nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Ibrahim, Sarah (RPO Tech & Produit) et Angélique (RPO Business).

⭐ Plus concrètement sur tes missions

Recrutement Tech & Produit

  • Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton manager dans un premier temps) avec les Hiring Managers : brief de poste, contribution à l’élaboration de la stratégie et publication des offres (site carrière, LinkedIn, WTTJ…).

  • Gérer le processus de recrutement de bout en bout: tri des CV, screening calls, point de suivi avec tes Hiring Managers (CTO et Head of) et suivi des candidats jusqu’à l’onboarding.

  • Identifier et approcher des profils Tech & Produit via de la chasse sur des canaux différents (LinkedIn, GitHub, meetups, Stack Overflow…).

Expérience candidat

  • Garantir une expérience candidat fluide, transparente et bienveillante tout au long du processus.

  • Comprendre les motivations des candidats et les accompagner dans leur découverte d’Indy.

  • Être un·e ambassadeur·rice de la culture Indy auprès des candidats.

Projets et marque employeur

  • Participer à des initiatives de marque employeur (événements, meetups, relations écoles…)

  • Proposer des idées et contribuer à des projets pour améliorer nos pratiques de recrutement et continuer à faire rayonner Indy.