Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und unterstütze uns dabei, die richtigen Talente für die Energiewende zu gewinnen. In dieser Rolle identifizierst du eigenständig passende Profile und sprichst Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und proaktiv an – auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen. Dabei entwickelst du unsere Sourcing-Strategien kontinuierlich weiter. Du übernimmst Verantwortung für deine Pipeline, setzt auf Qualität statt Masse und baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf. Mit deinem Gespür für Markt und Menschen stärkst du unsere Candidate Experience und trägst zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke bei.

Deine Aufgaben bei GIGA.GREEN

Das Onboarding:

• Lerne unsere Rollenprofile, Zielgruppen und Suchstrategien kennen und entwickle schnell ein Gespür dafür, welche Talente wirklich zu uns passen

• Übernimm früh Verantwortung im Active Sourcing und sprich erste Kandidat:innen aktiv über relevante Kanäle (z.B. LinkedIN) an 

• Verstehe unsere Candidate Journey im Detail und begleite erste Kandidat:innen durch den Prozess

• Arbeite eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um Best Practices und erfolgreiche Ansprache Strategien zu verinnerlichen

Dein Alltag: 

• Identifiziere eigenständig passende Kandidat:innen für unsere offenen Positionen und gehe proaktiv und individuell auf sie zu

• Gewinne Talente nicht nur über Nachrichten, sondern baue echte Beziehungen auf und repräsentiere GIGA.GREEN authentisch im Austausch mit Kandidat:innen

• Begleite Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung – inklusive Interviews und enger Abstimmung mit Hiring Manager:innen

• Sorge für eine wertschätzende, transparente und schnelle Kommunikation, sodass jede:r Kandidat:in eine positive Erfahrung mit uns macht

• Entwickle innovative Suchstrategien und teste neue Kanäle und Formate im Social Media Recruiting

Und darüber hinaus:

• Baue unsere Talentpools kontinuierlich auf und halte Kontakt zu spannenden Kandidat:innen – auch über den aktuellen Bedarf hinaus

• Bringe Ideen ein, wie wir uns z. B. auf LinkedIn als Arbeitgeber positionieren können – nahbar und relevant für unsere Zielgruppen

• Arbeite an übergreifenden Recruiting-Themen wie der Weiterentwicklung unserer Prozesse oder neuen Sourcing-Ansätzen

• Tausche dich eng mit deinem Team aus und teile deine Erfahrungen und Learnings

Das bringst du mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing – du hast eigenständig Kandidat:innen identifiziert, angesprochen und durch Prozesse begleitet

• Du kommunizierst klar und zielgruppengerecht – schriftlich wie im Gespräch – und schaffst es, Interesse zu wecken

• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gehst individuell auf Kandidat:innen ein

• Du bleibst dran, auch wenn Rückmeldungen ausbleiben, und arbeitest eigenständig und strukturiert

• Idealerweise hast du bereits mit einem ATS oder HR-System gearbeitet (z.B. Personio)

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Mit uns wachsen und dich fortlaufend entwickeln möchtest

• Interesse an Climate Tech und Nachhaltigkeit hast

• Mit uns einen großen Beitrag zur Energiewende in Deutschland und Europa leisten willst

• Wissbegierig bist und Freude daran hast, von tollen Mentoren zu lernen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftsfähigen Branche – mit echtem Impact für die Energiewende

• Flexibles Arbeiten: wahlweise aus dem Homeoffice oder in unserem schönen Berliner Büro in der Nähe des Hauptbahnhofs 

• Workation im europäischen Ausland 

• Zu Heiligabend und Silvester schenken wir dir jeweils einen halben Urlaubstag

• Ein faires Gehalt, das sich an deiner Erfahrung und Qualifikation orientiert

• Einen monatlichen Sachbezug über 50 € in Kooperation mit unserem Partner become1

• Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Die Möglichkeit, in einem innovativen, wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen

Zusammen mit unseren Kunden wollen wir 1 Gigatonne CO₂ einsparen. Wie wir das machen? Wir konzipieren individuelle und holistische Lösungen für die Nutzung von nachhaltigen Energietechnologien. Im Fokus stehen Autarkie, Energiesicherung, Energieverbrauch vor Ort & natürlich Ökonomie. Die Transformation der Energiestrukturen im Unternehmenssektor hin zur Nachhaltigkeit ist unser Anspruch.

Für diese Position ist ein jährliches Bruttogehalt in Höhe von 48.000 EUR - 55.000 EUR vorgesehen.
Wir bieten eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung.