Talent Acquisition Manager

Ton rôle: recruter les meilleurs talents, assurer le matching candidat-opportunité de poste

Au sein de l’équipe RH, tu vas gérer, en binôme avec un·e autre TAM, le scope Talent qui consiste à attirer, recruter et intégrer les ressources qui vont venir enrichir les équipes HiPay pour les différents bureaux en France et en Europe (Italie, Portugal, Espagne, Belgique, Allemagne).

A travers la qualité de tes recrutements, tu joueras un rôle clé dans notre développement : chaque nouvelle recrue devra contribuer à la performance collective, au renforcement de  notre culture d’entreprise et viser l’excellence opérationnelle.

Combinant agilité, curiosité et réactivité, tu gèreras l’intégralité du processus de recrutement dans une dynamique d’expérience candidat exceptionnelle et de business partner avec les hiring managers.

Tes missions

Pilotage des processus de recrutement (France & international)

• Gestion des différentes étapes de recrutement sur un spectre de postes varié (environ 30/an) ;

• Assurer une exécution cohérente, structurée et basée sur les données, du plan de recrutement, de la définition du profil à l’embauche ;

• Garantir l’adéquation entre les priorités de recrutement, les standards de qualité et les délais ;

• Assurer la cohérence des pratiques et la qualité du suivi sur des recrutements quelque soit leur localisation.

Sourcing

• Identifier et entrer en contact avec les meilleurs candidats grâce à un sourcing multicanal ;

• Optimiser de manière continue le ciblage et la conversion des candidats ;

• Constituer et entretenir un vivier de talents qualifiés en adéquation avec les besoins.

Collaboration avec les hiring managers

• Établir des relations de confiance avec les hiring managers, en jouant le rôle de conseiller stratégique et de partenaire de réflexion ;

• Challenger les briefs à l’aide de données et d’analyses pour garantir clarté, la pertinence et la réussite des recrutements ;

• Offrir une visibilité quotidienne sur l’avancement, l’évolution de la pipeline et les analyses de données liés au recrutement.

Expérience candidat et marque employeur

• Etre l’ambassadeur·drice des valeurs d’HiPay à chaque contact avec les candidats ;

• Veiller à la qualité de l’expérience ;

• Contribuer à la visibilité et à l’entretien de la marque employeur ;

• Proposer de nouvelles actions de visibilité.

Projets, structuration et amélioration continue

• Contribuer activement à la structuration des pratiques de recrutement (process, KPIs, outils,…) ;

• Participer au déploiement du futur ATS prévu courant 2026 et à la montée en compétences des utilisateurs ;

Innovation et amélioration continue

• Explorer l’usage de l’IA et les outils d’automatisation pour optimiser l’activité au quotidien ;

• Partager les meilleures pratiques et contribuer à l’adoption de technologies intelligentes en matière de recrutement.

Les projets concrets auxquels tu contribueras

• Structuration du socle d’outils mis à disposition des hiring managers dans le cadre des recrutements et suivi d’onboarding

• Construction et alimentation des pages carrières sur les différents canaux (Linkedin, WTTJ,…)

• Consolidation des KPIs, pilotage d’analyse et plan d’actions associé

Les (principales) équipe avec lesquelles tu travailleras

Toutes ! Ton rôle est central et transversal, tu discuteras aussi bien avec les équipes Tech, que Business Development ou Métier (Compliance, Legal, Finance,…)

Les outils

Google Workspace, Slack, Trello, Welcome to the Jungle, Linkedin

Tes premiers mois pourront ressembler à ça :

Trois mois : après une phase de découverte des différents outils, process, de l’organisation et des personnes qui la composent, tu t’es lancé·e dans tes 1er recrutements et pilote quelques processus en autonomie.

Six mois : tu as finalisé tes 1ers recrutements. Tu t’es approprié l’ensemble des processus et contribué, par tes initiatives et propositions, à leur amélioration.

Douze mois : totalement autonome sur la gestion de ton scope, tu pilotes des projets annexes à tes tâches opérationnelles quotidiennes

Pourquoi rejoindre HiPay ?

Embarquer dans environnement scale-up en forte croissance

Rejoint une organisation ambitieuse, où chaque rôle a un impact réel sur la trajectoire de l’entreprise.

Contribuer au développement solution B2B à fort impact de croissance

Tu travailleras sur un produit innovant, véritable levier de croissance pour les marchands européens

Découvrir un produit complexe, en constante évolution

Tu pourras développer (ou consolider)  une véritable expertise auprès de spécialistes dans un domaine de niche,  en constante évolution

Bénéficier d’un cadre de travail hybride

Nous privilégions le présentiel pour favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe, le télétravail est possible 2 jours par semaine

Intégrer un collectif

Plus qu’un métier, c’est une aventure humaine que nous vous offrons, où la bienveillance, la solidarité et la responsabilité sont le socle de toutes nos actions.