Talent Acquisition Manager

Dans un contexte d’hypercroissance et d’expansion européenne, nous créons le poste de Talent Acquisition Manager. Rattaché(e) directement au Directeur Général, tu seras responsable de structurer et piloter la stratégie Talent & RH de Dattak.

Chez Dattak, nous sommes convaincus que le développement de l’entreprise repose sur notre capacité à attirer et engager les meilleurs talents. Tu joueras un rôle clé de notre croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.

Tes futures missions :

Dans le cadre d’une création de poste, tu seras notamment en charge des missions suivantes :

Recrutement - structurer et recruter les meilleurs

• Prendre en charge nos processus de recrutement pour divers profils (Cyber, Tech, Business, Opérations, etc) sur tous nos marchés, depuis le sourcing jusqu’à la clôture, en pilotant l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement

• Construire les fiches de poste avec les managers

• Définir et déployer la stratégie de sourcing (LinkedIn, approche directe, réseau, recommandations, écoles, job boards, etc)

• Challenger les besoins et prioriser les recrutements

• Animer les premiers entretiens : présenter Dattak et leur donner envie de s’engager dans notre process de recrutement, challenger les compétences, comprendre les motivations et les attentes des candidats que tu rencontreras afin de leur permettre de se projeter ensemble

• Assurer une expérience candidat premium : accompagner et coacher les candidats tout au long de leur processus de recrutement, en mettant en avant notre culture axée sur le feedback

• Piloter les cabinets externes en France et à l’international

• Déployer des indicateurs clés : time-to-hire, quality-of-hire, offer acceptance rate

Objectif : faire du recrutement un levier stratégique de performance.

Accompagnement des talents

• Assurer l’intégration réussie des nouveaux talents en les accompagnant durant leur onboarding

• Enrichir l’onboarding pour un fort niveau d’efficacité et d’engagement

• Accompagner les managers dans la gestion et la montée en compétences de leurs équipes

• Suivre et soutenir le développement de carrière des collaborateurs, en leur offrant des opportunités de formation et de développement

Objectif : construire une organisation performante et durable.

Pilotage et support

• Améliorer les processus pour aider les managers à être plus efficaces dans les recrutements et onboardings

• Mettre en place et suivre les KPIs pour démontrer l’efficacité des stratégies de recrutement et d’accompagnement des talents

• Gérer les aspects administratifs liés aux processus RH de recrutement

• Contribuer à la marque employeur