Talent Acquisition - (H/F) - Education / Formation / Recrutement

Licorne Society a été missionné par une startup Education / Formation / Recrutement en pleine croissance pour les aider à trouver leur Talent Acquisition - (H/F)

Présentation :

l'entreprise est le cabinet de recrutement spécialiste du secteur des startups, de la Tech et du Digital.
Nous accompagnons nos clients sur 4 grands volets : Executive Search (chasse de dirigeants), recrutement Tech, Opérations et Business.
Nos éléments différenciants par rapport aux cabinets traditionnels :

• Une communauté de candidats majoritairement issue de l'éco-système startup, Tech et Digital, avec entre 300 et 500 nouveaux inscrits par semaine
• Une expertise de l'ensemble des métiers en startup, dans le digital et la Tech.
• Un outil unique de sourcing développé par les fondateurs

L'équipe actuelle
Tu rejoindras l'équipe de recruteurs de l'entreprise composée :

• 6 Talent Recruiter en CDI
• 1 Talent Recruiter en stage
• 1 COO / Co-founder, responsable de l'activité de recrutement de l'entreprise

Les missions

• Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement
• Sourcing des candidats sur la plateforme l'entreprise et en externe grâce à l'outil Leonar
• Conduite des entretiens avec les candidats
• Pilotage des processus en lien direct avec les clients
• Suivi des KPIs clés du recrutement

• Contribution à l'optimisation des processus internes
• Amélioration des outils de recrutement en lien avec l'équipe Tech
• Définition des modes d'organisation cible

• Développement commercial
• Identification et revente de missions chez les clients actuels

• Développement de la marque employeur
• Marketing : Rédaction de contenus, animation des réseaux sociaux...
• Sales : Développement commercial et signature de nouveaux clients

• Une première expérience réussie de recrutement de profils en Startup, Scale-up, Cabinets de recrutement...
• Excellente capacité relationnelle, capacité à gagner la confiance de ses interlocuteurs
• Rigoureux, efficace et autonome
• Bonne culture des startups et de leurs métiers
• Volonté de contribuer à un projet ambitieux et innovants autour du recrutement avec de fortes perspectives de croissances
• Anglais courant idéalement pour traiter avec des candidats et clients non francophones

Déroulement du processus :

• Call rapide pour faire connaissance
• Entretien de screening (45 minutes)
• Etude de cas et entretien avec un fondateur (45 minutes)
• Entretien en présentiel et présentation avec les fondateurs (1h30)