Senior Talent Acquisition Specialist H/F - CDI
ConverteoDescription de l’entreprise
Converteo est le cabinet de conseil hybride qui transforme le business des entreprises grâce à la data et l’IA. Intervenant de la stratégie au déploiement, Converteo met la technologie et la data au service de la performance marketing et commerciale.
Avec plus de 420 consultants et experts, et plus de 200 clients, Converteo accompagne des acteurs majeurs dans tous les secteurs de l’économie, de la grande distribution au luxe en passant par l’industrie.
Découvrez la Team Recrutement
Vous rejoindrez une équipe Talent soudée de 4 personnes - un Head of Talent, deux Senior Recruiters et un Campus Manager - qui sera au cœur de la croissance de Converteo. En 2026, nous ferons face à des enjeux de recrutement majeurs, notamment pour attirer les meilleurs experts dans les domaines de l’IA et plus largement de la Data. Votre rôle sera stratégique pour nous aider à atteindre ces objectifs ambitieux.
Description du poste
Après formation interne à notre méthodologie et nos outils de travail, vous assurez en autonomie le pilotage du recrutement pour une ou plusieurs de nos Practices.
Vos missions
Recrutement End-to-End : de la définition stratégique du besoin (prise de brief) au closing (négociation et offre), en assurant la gestion intégrale des processus (sourcing, qualification, entretiens, coordination des parties prenantes, et suivi candidat).
Business Partner : assurer la fonction de référent(e) sur vos Practices dédiées, impliquant l’animation de points de suivi hebdomadaires du pipeline et l’élaboration de bilans de performance semestriels.
Sourcing : déployer des stratégies de chasse ciblée et intensive via LinkedIn Recruiter pour identifier et engager les meilleurs talents.
Campus Management : participation active aux initiatives Campus, incluant la représentation de l’entreprise lors de forums écoles majeurs (physiques ou virtuels) afin de promouvoir la marque employeur de Converteo auprès des étudiants.
Pilotage de l’Onboarding : organisation et animation des matinales d’arrivées pour les nouveaux collaborateurs.
Projets d’Optimisation RH (ATS/IA) : agir en tant que power user et chef de projet sur des chantiers stratégiques d’optimisation : refonte de l’expérience pré-onboarding, automatisation des processus, veille technologique (IA) et participation aux projets de migration d’ATS ou de benchmark de nouvelles solutions.