Senior Specialist Internal Talent Acquisition (w/m/d)
Randstad Deutschland, EschbornSenior Specialist Internal Talent Acquisition (w/m/d)
Job Details
Zusammenfassung
bundesweit/mobiles Arbeiten
Festanstellung
Vollzeit unbefristet
Kontakt
Angelika Schorn
Kontakt E-Mail
hr.rec@randstad.de
Referenznummer:
13389
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Internal Talent Acquisition bei Randstad: Together we grow
Bei Randstad stehen Menschen im Mittelpunkt. Wir verbinden unsere Leidenschaft für Talente mit moderner Technologie, um Karrieren zu gestalten und Verbindungen zu schaffen, die Leben verändern.
Deine Rolle als Senior Specialist Internal Talent Acquisition
Als Senior Specialist bist du der strategische Dreh- und Angelpunkt für unsere internen Besetzungen bei Randstad. Als Recruiting Specialist und Partner:in auf Augenhöhe verantwortest du den gesamten Recruiting-Zyklus – von der proaktiven Talentakquise bis zum erfolgreichen Match.
- Attraktives Gesamtpaket: Ein faires Fixgehalt plus Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen (VL) und ein starkes Bonusmodell.
- Erfolgsbeteiligung: Die Möglichkeit, über unseren einzigartigen Aktienerwerbsplan direkt am Erfolg von Randstad zu partizipieren – mit einem 100%igen Top-up nach Ablauf der Haltephase.
- Work-Life-Balance & Workation: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub (plus Sonderurlaub) sowie bis zu 30 Tage Workation pro Jahr im EU-Ausland.
- Flexibler Arbeitsort & Homeoffice: Genieße maximale Flexibilität durch Remote Work und hybrides Arbeiten. Deine Aufgaben erledigst du überwiegend im Homeoffice – bei gelegentlichem Bedarf bist du vor Ort in unserem Head Office in Eschborn.
- Individuelles Wachstum: Ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Buddy, spezialisierte Trainings, regelmäßige Mitarbeitergespräche und voller Zugang zu unserer Online-Learning-Plattform
- Kultur & Social Impact: Teamevents, gelebte Diversität, weltweite Expertennetzwerke sowie bezahlter Sonderurlaub für Ehrenamt und Auslandseinsätze (VSO).
- Angebote für alle Lebenslagen: Nutze unser attraktives Firmenrad-Leasing (Bike-Leasing), vielfältige Sport- und Wellnessangebote sowie den Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatt-Portalen.
- Stakeholder Management im HR-Bereich: Du bist erster Ansprechpartner für unsere einstellenden Führungskräfte, berätst diese proaktiv und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess im Bereich Internal Talent Acquisition souverän bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Partnerschaftliches Sourcing mit unserem Global Capability Center (GCC): Als Taktgeber steuerst du die Schnittstelle zu unserem Active Sourcing-Team im GCC in Budapest. Du briefst das Team präzise mit allen Rollen- und Markt-Insights, übernimmst die vorqualifizierten Candidate Profiles nahtlos und sicherst gemeinsam eine zügige, exzellente Prozessabwicklung.
- Kompetenzbasierte Interviewführung & Talent Selection: Du führst strukturierte Bewerbungsgespräche und schätzt Potenziale treffsicher ein. Durch deine Recruiting-Expertise sicherst du qualitativ hochwertige und nachhaltige Auswahlentscheidungen. Dabei stellst du konsequent die Einhaltung unserer DEI-Standards (Diversity, Equity & Inclusion) und internen Richtlinien sicher.
- End-to-End Recruiting & Workday Data Management: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Zyklus inklusive des Angebotsprozesses und führst Verhandlungen zu einem erfolgreichen Abschluss. Durch präzises Datenmanagement in Workday garantierst du eine hohe HR-Prozessqualität. Dein Anspruch: Eine erstklassige Candidate Experience, geprägt von Wertschätzung und Schnelligkeit.
- Fundierte Recruiting-Expertise: Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting sowie in der kompetenzbasierten Interviewführung.
- Active Sourcing & Tech-Skills: Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing (z. B. via LinkedIn Recruiter) und Freude daran, Sourcing-Partner zielgerichtet zu steuern oder bei Bedarf selbst gezielt zu unterstützen.
- Sparring auf Augenhöhe & Innovation: Du agierst als souveräne:r Partner:in, steuerst Prozesse eigenverantwortlich und bringst starke Kommunikationsfähigkeiten sowie frische Impulse für moderne Recruiting-Trends mit.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Netzwerk.
Aus Gr�nden der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und
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Gleichbehandlung grunds�tzlich f�r alle Geschlechter. Die verk�rzte
Sprachform hat nur redaktionelle Gr�nde und beinhaltet keine Wertung.
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Angelika Schorn
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