Responsable Recrutement Groupe / Group Talent Acquisition Manager

ENVEA is one of the world's leading companies in the field of environmental and industrial instrumentation, analysis and measurement. Since it was founded in 1978, ENVEA has designed, manufactured and marketed equipment for the continuous measurement of ambient air, emissions and industrial processes, as well as data processing software. A true flagship of French Industry and a pioneer in technology, throughout it history ENVEA has placed environmental protection and sustainable innovation at the heart of the development of its measuring instruments, its startegy and its founding values

Mission et finalité

Sous la responsabilité de la Directrice Développement RH Groupe, le/la Responsable Recrutement Groupe pilote et coordonne l’activité recrutement à l’échelle du Groupe. Référent(e) sur son domaine, il/elle prend directement en charge les recrutements Groupe et certains postes stratégiques, tout en accompagnant les équipes RH locales dans la conduite de leurs recrutements.

Au-delà de cette dimension opérationnelle, il/elle pilote la performance de l’activité, en assure le suivi et le reporting, et contribue à faire évoluer les méthodes, processus et outils afin de construire une approche Groupe plus efficace, harmonisée et adaptée aux besoins des différentes entités.

Activités et responsabilités principales

Recruter : Groupe & postes stratégiques

• Prendre en charge les recrutements des fonctions Groupe et de certains postes stratégiques ou sensibles.
• Accompagner les managers dans la définition du besoin, le sourcing, les entretiens et la sélection.
• Assurer la qualité et la fluidité du processus de recrutement, pour les candidats comme pour les managers.
• Apporter ponctuellement un soutien opérationnel aux RH locaux sur les recrutements complexes.

Coordonner : Piloter l’activité recrutement Groupe

• Maintenir une vision consolidée de l’ensemble des recrutements en cours dans le Groupe.
• Suivre les volumes, délais, recrutements en tension et principales difficultés.
• Identifier les points de blocage et aider les équipes locales à trouver des solutions.
• Définir et suivre les KPI recrutement à partir notamment de Workday Recruiting.
• Fournir à la Direction RH une vision régulière et synthétique de l’activité.
• Coordonner les principaux partenaires recrutement : job boards, cabinets et prestataires.

Développer : Faire évoluer les pratiques et outils

• Revoir et harmoniser les pratiques de recrutement : Job Descriptions, processus, entretiens, évaluation et sélection des candidats.
• Développer des outils simples pour les managers et équipes RH : guides, trames d’entretien, ateliers ou contenus de formation courts.
• Administrer et faire évoluer Workday Recruiting et les outils associés, en collaboration avec l’équipe SIRH.
• Suivre l’efficacité des job boards et améliorer la visibilité et la qualité de la présence recrutement du Groupe.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et de la marque employeur sur les canaux de recrutement.
• Travailler avec le Responsable Formation & Carrières Groupe à l’amélioration du parcours d’Onboarding.

Compétences recherchées

• Solide maîtrise du recrutement et du sourcing.
• Capacité à recruter des profils cadres, experts et stratégiques.
• Capacité à analyser une activité recrutement et à construire des KPI pertinents.
• Bonne maîtrise des ATS, la connaissance de Workday Recruiting est un plus.
• Capacité à structurer et améliorer des processus sans les complexifier.
• Anglais courant indispensable.

Qualités attendues

• Autonomie et pragmatisme.
• Sens du service et orientation solutions.
• Capacité à conseiller et accompagner managers et RH.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Aisance dans un environnement international.
• Goût pour l’amélioration continue et les outils.

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec une expérience confirmée de 5 à 10 ans en recrutement / Talent Acquisition.

Nous recherchons avant tout un profil capable de combiner une vraie expertise du recrutement opérationnel avec une capacité à prendre du recul sur l’activité, la piloter et la faire évoluer.

Une expérience dans un environnement international, ainsi qu’une pratique de Workday Recruiting ou d’un ATS comparable, seront appréciées.

Conditions de travail

• Contrat CDI temps plein
• Poste basé à Poissy (78)
• Forfait 218 jours
• Télétravail possible (2 jours par semaine après 4 mois)
• Déplacements occasionnels possibles

Rémunération et avantages

• Salaire selon expérience de 50K€ à 65K€ (13 mois)
• Intéressement/Participation
• Mutuelle / Prévoyance
• Retraite surcomplémentaire
• Système de restauration collective
• Titres restaurants
• Aide à la mobilité douce

À compétences égales, ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. ENVEA s'engage en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées sans discrimination fondée notamment sur le sexe, l'identité de genre, l'âge, l'origine, le handicap, l'orientation sexuelle, les convictions ou toute autre caractéristique protégée par la loi.