Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Aufgaben

•             Verwalten Sie den Kandidatenprozess und arbeiten Sie mit den Einstellungsteams zusammen; Durchführung der Kandidatenbewertung und Vorauswahl, Verwaltung des laufenden und wechselseitigen Feedbacks mit dem Personalchef

•             Definieren von Rekrutierungsstrategie und -kanälen

•             Erstellen und Veröffentlichen von Stellenangeboten und proaktives Identifizieren potenzieller Kandidaten

•             Leiten Sie den Einstellungsprozess, beraten Sie Einstellungsmanager und HR-Partner zu Einstellungsprozessen, Trends und Strategien

•             Erweiterung des Kandidatenpools

•             Verbesserung der Recruiting-Prozesse und

•             Unterstützung und weitere Durchführung von Talent Acquisition spezifischen Projekten, z.B. Employer Branding

•             Verwalten Sie Reiseerstattungen und Einkaufsaktivitäten von Kandidaten und Drittanbietern

Qualifikation

•             Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge

•             Solide Erfahrung im Sourcing und/oder Recruiting, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld

•             Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS), Workday-Erfahrung von Vorteil

•             Arbeitserfahrung mit LinkedIn Recruiter und anderen Direktbeschaffungstools ist wünschenswert

•             Grundlegendes Verständnis der booleschen Suchsprache wünschenswert

•             Starke Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit zum Multitasking und zur effektiven Priorisierung durch Liebe zum Detail

•             Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

•             Komfortable Schnittstellen mit allen Ebenen der Organisation und mit externen Anbietern

•             Fortgeschrittene Arbeitserfahrung mit MS Office Paketen

•             Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift