Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Wir bei montamo haben eine Mission: 
Das Handwerk revolutionieren und den Fachkräftemangel endgültig überwinden – und das in der wohl wichtigsten Transformation unserer Zeit: dem Shift zu 100 % erneuerbaren Energien.
Wir bauen die Energiewende nicht nur mit, wir treiben sie an. Mit innovativen Prozessen, mutigen Ideen und dem festen Willen, Standards von morgen zu setzen. 
Wir glauben daran, dass Handwerk und Hightech perfekt zusammenpassen – und dass man echte Veränderung nur erreicht, wenn man Verantwortung übernimmt, mutig Neues ausprobiert und als Team zusammenhält.

Unsere Werte sind dabei kein Poster an der Wand, sondern gelebter Alltag:
 

• Pack’s an. Zieh’s durch. – Verantwortung übernehmen und konsequent umsetzen.
• Leistung über Lebenslauf. – Es zählt, was du kannst und wie du dich einbringst.
• Geteiltes Wissen, doppelter Erfolg. – Wissen wird geteilt, damit alle profitieren.
• Andere kopieren, wir bauen neu. – Wir setzen Standards von morgen.
• Respekt ist Ehrensache. – Vertrauen, Haltung und Verlässlichkeit sind die Basis.

Deine Mission

Als Recruiter:in (m/w/d) sorgst du dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen – im Handwerk (Blue Collar) genauso wie in Office- und Fachrollen (White Collar). Du steuerst Recruiting-Prozesse mit Tempo und Qualität, unterstützt beim Aufbau eines skalierbaren Recruiting-Setups für unser Franchise-Modell und stärkst aktiv unsere Employer Brand.

Deine Aufgaben

Recruiting End-to-End (Blue Collar & White Collar)

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess von A bis Z: von der Bedarfsklärung über die Ansprache bis zur Vertragsunterschrift.
• Du führst Interviews effizient, strukturiert und wertschätzend – auch bei hoher Taktung im Blue-Collar-Recruiting.
• Du berätst Hiring Manager und Fachbereiche zu Anforderungsprofilen, Auswahlkriterien und Prozessverbesserungen.
• Du stellst eine erstklassige Candidate Experience sicher und hältst alle Stakeholder proaktiv informiert.

Active Sourcing & Talentpool

• Du identifizierst und recherchierst Kandidat:innen (z. B. über Jobportale, LinkedIn/Xing, Social Media und regionale Kanäle).
• Du baust Talentpools für wiederkehrende Rollen auf (Handwerk/Operations sowie Office/Funktionen) und pflegst Beziehungen aktiv.

Pipeline- & Performance-Management

• Du dokumentierst zuverlässig im ATS/CRM, hältst die Pipeline aktuell und steuerst Follow-ups konsequent.
• Du trackst KPIs (z. B. Time-to-Hire, Conversion Rates, Interview-Show-up-Rate) und leitest konkrete Optimierungen ab.
• Du testest neue Outreach-Ansätze und entwickelst die Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.

Franchise-Recruiting (Aufbau & Skalierung)

• Du unterstützt beim Aufbau unseres Franchise-Modells aus Recruiting-Sicht und entwickelst die zentralen Montamo-Recruiting-Services für unsere Franchisepartner: Prozesse, Leitfäden, Standards, Templates und Playbooks.
• Du entwickelst ein Setup, mit dem wir Franchisenehmer dabei befähigen (und bei Bedarf operativ unterstützen), dass neue Standorte schnell und qualitativ hochwertig einstellen können.
• Du etablierst klare Übergaben zwischen Montamo und Franchisepartnern, definierst Qualitätsstandards und sorgst für wiederholbare Recruiting-Routinen über alle Standorte hinweg.

Employer Branding & Recruiting-Marketing

• Du unterstützt beim Ausbau unserer Employer Brand: Karriereseite, Social Content, Candidate Communication und regionale Sichtbarkeit.
• Du planst und unterstützt Maßnahmen wie Messen, Kooperationen, Kampagnen und Empfehlungsprogramme.
• Du arbeitest eng mit Marketing und HR zusammen, um Botschaften und Kanäle zielgruppengerecht auszuspielen (Blue + White Collar).

• 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalvermittlung oder Personalberatung oder Inhouse (gerne mit vertriebsnaher Komponente).
• Erfahrung oder starke Motivation für Blue-Collar-Recruiting (hohes Volumen, Geschwindigkeit) und Interesse an White-Collar-Rollen
• Frustrationstoleranz und Drive: Du bleibst dran, auch wenn nicht jede Nachricht beantwortet wird.
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Empathie und ein gutes Gefühl für Match und Motivation.
• Kommunikationsstärke: verbindlich, sympathisch, klar – am Telefon, schriftlich und im Gespräch.
• Organisationstalent: mehrere Rollen parallel managen, Prioritäten setzen, sauber dokumentieren.
• Tool-Affinität (ATS/CRM) und Social-Media-Gespür sind ein Plus.
• Du bringst Reisebereitschaft mit (ungefähr 20%)
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau oder C2 (in Wort und Schrift).

• Direkten Impact auf die Entwicklung von montamo – deine Arbeit ist im Business-Ergebnis sichtbar
• 30 Tage Urlaub zum Abschalten und Energie tanken
• Gesundheitsbudget „morgen“ sowie eine betriebliche Altersvorsorge – für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden
• Moderne Arbeitsmittel und eine angenehme Arbeitsumgebung
• Gestaltungsfreiheit statt Bürokratie – deine Ideen zählen
• Regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander
• Purpose statt BlaBla – bei montamo treibst du die Energiewende voran: wir installieren Wärmepumpen, bilden Quereinsteiger in unserer eigenen Akademie aus und machen das Handwerk nachhaltig zukunftsfähig

Vielfalt treibt uns an. Bei montamo zählt nicht, woher du kommst, sondern was du bewegen willst. Wir glauben daran, dass wir als Team stärker sind, wenn verschiedene Erfahrungen und Sichtweisen zusammenkommen. Deshalb heißen wir alle willkommen, die mit uns die Zukunft des Handwerks gestalten möchten.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Identität, Alter oder Behinderung. Wenn du Unterstützung im Bewerbungsprozess brauchst, sag uns gern Bescheid.