Gestionnaire principal(e), Acquisition de talents / Senior Manager, Talent Acquisition

Turner & Townsend est une firme mondiale de services professionnels qui regroupe plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays.

Nous accompagnons nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles afin de réaliser des projets qui ont un impact concret sur la vie des gens. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients et partenaires, nous transformons les défis en occasions et la complexité en résultats concrets, contribuant ainsi à la réussite de projets et de programmes parmi les plus importants au monde.

Nos expertises comprennent la gestion de programmes, la gestion de projets, la gestion des coûts, la gestion des actifs et la gestion commerciale, ainsi que le contrôle et la performance des projets, l’approvisionnement et la chaîne d’approvisionnement, les solutions carboneutres et les solutions numériques.

Turner & Townsend est détenue majoritairement par CBRE Group, Inc., la plus importante firme de services et d’investissements en immobilier commercial au monde. Nos associés détiennent également une participation minoritaire importante. Ensemble, Turner & Townsend et CBRE offrent à leurs clients une expertise de premier plan en gestion de programmes, de projets et des coûts dans des marchés partout dans le monde.

Turner & Townsend est à la recherche d’un(e) leader stratégique en acquisition de talents pour diriger la fonction de recrutement au Canada et soutenir la croissance continue de l’organisation. À la tête d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents, cette personne travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de main-d’œuvre, de développer des stratégies de recrutement évolutives et de veiller à ce que les priorités en matière de talents soient alignées sur les objectifs d’affaires.

La personne retenue possédera une expérience au sein d’organisations en forte croissance, dans la gestion d’initiatives de recrutement à grande échelle ainsi que dans le développement d’équipes de recrutement hautement performantes, capables d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents.

Acquisition de talents stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs de croissance et les plans de main-d’œuvre de l’entreprise.
• Collaborer avec les dirigeants afin d’anticiper les besoins en talents et d’établir des plans de recrutement proactifs.
• Utiliser les indicateurs de recrutement et les données du marché afin d’éclairer la prise de décision et de favoriser l’amélioration continue.
• Diriger les initiatives d’acquisition de talents liées aux projets majeurs, aux initiatives de croissance et aux programmes de recrutement à volume élevé.

Partenariat avec les équipes d’affaires

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants en matière de stratégie de talents, de tendances du marché et de défis liés au recrutement.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et les gestionnaires responsables de l’embauche afin de mettre en place des solutions efficaces en matière de planification de la main-d’œuvre.
• Influencer les décisions d’embauche et assurer l’arrimage entre les besoins en talents et les priorités d’affaires.

Leadership d’équipe

• Diriger, accompagner et soutenir le développement d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents.
• Favoriser une culture collaborative et hautement performante qui mise sur les forces individuelles et encourage le développement professionnel.
• Établir des attentes claires en matière de rendement ainsi que des plans de développement pour les membres de l’équipe.

Gestion du recrutement

• Superviser l’ensemble du cycle de recrutement pour plusieurs secteurs d’activité et disciplines.
• Développer des bassins de talents diversifiés ainsi que des stratégies de recherche de candidats innovantes pour répondre aux besoins de recrutement spécialisé et à volume élevé.
• Assurer une expérience candidat et gestionnaire exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.

Turner & Townsend is seeking a strategic Talent Acquisition Leader to lead the Canadian recruitment function and support the organization's continued growth. Leading a team of seven Talent Acquisition professionals, this role will partner with senior business leaders to develop and execute workforce plans, build scalable recruitment strategies, and ensure the talent agenda aligns with business objectives. The successful candidate will bring experience supporting high-growth organizations, leading large-scale hiring initiatives, and developing high-performing recruitment teams capable of delivering exceptional talent outcomes.

Strategic Talent Acquisition

• Develop and execute recruitment strategies aligned with business growth and workforce plans.
• Partner with leadership to forecast talent needs and build proactive hiring plans.
• Use recruitment metrics and market intelligence to inform decision-making and drive continuous improvement.
• Lead talent acquisition efforts for major projects, growth initiatives, and high-volume hiring programs.

Business Partnership

• Serve as a trusted advisor to leaders on talent strategy, market trends, and hiring challenges.
• Collaborate with HR Business Partners and hiring managers to deliver effective workforce solutions.
• Influence hiring decisions and ensure alignment between talent needs and business priorities.

Team Leadership

• Lead, coach, and develop a team of seven Talent Acquisition professionals.
• Foster a high-performing, collaborative culture that leverages individual strengths and supports growth.
• Establish clear performance expectations and development plans for team members.

Recruitment Delivery

• Oversee full-cycle recruitment across multiple business lines and disciplines.
• Build diverse talent pipelines and innovative sourcing strategies for specialized and high-volume hiring needs.
• Ensure an exceptional candidate and hiring manager experience throughout the recruitment process.

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• Plus de 8 ans d’expérience en acquisition de talents, notamment dans la gestion et le leadership d’équipes de recrutement.
• Expérience reconnue dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement au sein d’une organisation en forte croissance.
• Expérience de collaboration avec des hauts dirigeants en matière de planification de la main-d’œuvre et de stratégie de gestion des talents.
• Expérience démontrée dans la gestion de programmes de recrutement d’envergure, de mobilisations liées à des projets ou d’initiatives de recrutement à volume élevé.
• Solides compétences en leadership, coaching et gestion des parties prenantes.
• Expérience dans l’utilisation de données de recrutement, de tendances du marché et de technologies afin d’optimiser les résultats.

À quoi ressemble le succès dans ce rôle

• Une stratégie de recrutement évolutive qui soutient la croissance de l’entreprise.
• De solides partenariats avec les dirigeants à travers le Canada.
• Une équipe d’acquisition de talents performante, mobilisée et engagée.
• La réalisation réussie d’initiatives de recrutement stratégiques et à volume élevé.
• Une amélioration continue de l’efficacité du recrutement, de l’expérience candidat et des résultats d’affaires.

Qualifications:

• 8+ years of Talent Acquisition experience, including leadership of recruiting teams.
• Proven success developing recruitment strategies within a fast-growing organization.
• Experience partnering with senior leaders on workforce planning and talent strategy.
• Demonstrated success leading major hiring programs, project mobilizations, or high-volume recruitment initiatives.
• Strong people leadership, coaching, and stakeholder management skills.
• Experience leveraging recruitment data, market insights, and technology to drive results.

What Success Looks Like

• A scalable recruitment strategy that supports business growth.
• Strong partnerships with leaders across Canada.
• A high-performing, engaged Talent Acquisition team.
• Successful delivery of both strategic and high-volume hiring initiatives.
• Continuous improvement in recruitment effectiveness, candidate experience, and business outcomes.

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous: www.turnerandtownsend.com 

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.