Bilingual Senior Specialist, Talent Acquisition (12-month Term)

Niveau de poste :   P6

Niveau de recommandation : Niveau 1

Division :  IGM-RH

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 271 milliards de dollars d’actifs. Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie. 

Placements Mackenzie, qui a été fondée en 1967, constitue une partie importante du modèle d’affaires d’IGM, agissant en tant que partenaire de services complets de gestion d’actifs pour les conseillers financiers canadiens et leurs clients. 

Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance Nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour la quatrième année consécutive et comme l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité au Canada. Notre vision et notre stratégie visent à faire preuve d’innovation dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers. 

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs. 

Le poste :

En collaboration avec l’équipe de partenaires d’affaires en Ressources humaines et les Groupes commerciaux qu’ils soutiennent, la personne sera responsable du cycle complet de recrutement afin de trouver et d’embaucher les meilleurs talents pour l’entreprise. En plus d’embaucher pour satisfaire les besoins actuels, le candidat sera également responsable de constituer un réservoir de talents pour l’avenir.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

• Assurer le cycle de recrutement complet dans toutes les divisions de l’entreprise, y compris la recherche de talents, le réseautage, la sélection, les entretiens, l’évaluation et les recommandations aux gestionnaires du recrutement, la coordination de la vérification des références et des antécédents, ainsi que la négociation des offres.
• Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires d’affaires des RH, les gestionnaires du recrutement et les candidats.
• Travailler en partenariat avec les clients et les partenaires des RH en offrant des conseils d’expert à propos des pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents et de sélection de candidats, tout en gérant les attentes des gestionnaires du recrutement tout au long du processus.
• Apprendre et comprendre les différents domaines d’activités ainsi que les valeurs et la culture de l’entreprise.
• S’assurer que les gestionnaires sont toujours bien informés de l’état du processus ainsi que de toutes les occasions et de tous les risques en temps opportun.
• Rechercher des candidats pour constituer un réservoir de talents pour les postes clés à l’aide de stratégies d’établissement d’un réservoir de main-d’œuvre.
• Gérer toutes les activités de recherche et les candidats à l’aide de notre système de suivi des candidats (iCIMS et SucessFactors), en veillant à ce que les normes minimales soient respectées.
• Assurer un suivi des indicateurs, tels que le coût par embauche et le temps nécessaire à l’embauche.
• Gérer les relations avec les agences de recrutement tierces.
• Rechercher des candidats par divers moyens, dont le recrutement direct ou le réseautage avec des candidats passifs, ainsi que l’exploration de curriculum vitae, la recherche dans les bases de données et une présence active dans tous les sites d’emploi et les médias sociaux appropriés.
• Participer activement aux diverses initiatives de recrutement avec un focus sur le soutien aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion dans le but de construire un réservoir de candidats diversifiés.
• Offrir un soutien lors de grandes campagnes de recrutement lorsque nécessaire.
• S’assurer d’une approche constante et une expérience candidat positive à titre d’ambassadeur de talents pour le groupe de compagnie IGM.

Les compétences suivantes permettront à la personne retenue de s’acquitter de ces responsabilités :

• Un minimum de cinq ans d’expérience dans le recrutement en cycle complet avec des volumes élevés dans un environnement rapide, préférablement dans les marchés financiers ou la gestion des placements et dans plusieurs domaines d’activité.
• Diplôme universitaire ou collégial avec une spécialisation en ressources humaines ou expérience relative équivalente
• Capacité manifeste de mettre en œuvre des techniques créatives et innovantes de recherche de candidats, y compris une expérience dans la recherche de candidats passifs.
• Bonne compréhension de la législation sur les droits de la personne et des pratiques exemplaires en matière d’embauche sans préjugés inconscients, tout en présentant des candidats avec des antécédents diversifiés conformément à nos initiatives de DEI.
• Expérience des systèmes de suivi des candidats (iCIMS et SuccessFactors est un atout)
• Expérience avec LinkedIn Recruiter afin de rechercher activement des candidats. Toute autre expérience de recrutement dans les médias sociaux est un atout.
• Sens de l’organisation et capable de gérer des demandes multiples de la part des diverses parties intéressées avec un sens aigu de l’urgence, une attention particulière aux détails et un niveau de précision élevé.
• Capacité d’influencer, de prendre des décisions et de négocier.
• Orientation client avec une attitude positive et collaborative.
• Expérience dans le recrutement de conseillers en planification financière est un atout.
• Excellentes qualités en matière de relations interpersonnelles et d’éthique, et excellente capacité à communiquer, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, dans les deux langues officielles.

Puisque ce poste est affiché à Montréal, Toronto et Winnipeg, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais) est requis pour le Québec pour les interactions fréquentes avec l’anglais

Avantages :  

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE  ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur. 

• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme. 

• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : adhésion volontaire au REER collectif avec une composante de contrepartie de l’employeur. 

• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides. 

• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, être meilleur(e), s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).  
  
  

Placements Mackenzie offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées. 

Placements Mackenzie est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou que cette information soit présentée dans un autre format à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition des talents, qui verra à répondre à vos besoins.    

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.mackenzieinvestments.com/fr/careers.  

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt pour Placements Mackenzie. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 10 decembre, 2025. 

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